下列属于人力资源管理实践活动的有()。 A、战略规划B、测试选拔C、绩效评价D、劳动关系E、战略领导
人力资源选拔的主要技术有() A.笔试B.测试C.面试D.锻炼
下列黑盒测试技术的说法错误的是：()。A、划分等价类属于黑盒测试技术B、边界值分析属于黑盒测试技术C、错误推测法属于黑盒测试技术D、逻辑覆盖法属于黑盒测试技术
下列选项属于房地产经纪机构人力资源管理的内容的是( )。A:职务分析和设计B:人力资源规划C:员工招聘和选拔D:绩效考评E:处理客户投诉
下列选项属于人力资源使用计划的内容是（）。A、人力资源晋升和轮换B、人才资源工资和福利C、人力资源辞职与辞退D、人力资源招募和选拔
下列属于人力资源管理活动中人员获取工作的是（）A、选拔B、调动C、培训D、入职向导
人力资源成本中一项最大的支出是（）A、招聘成本B、培训与开发成本C、测试与选拔成本D、工资支出
人力资源经理在选拔工具中的排列顺序依次为：（）、（）、（）、口头推荐、能力倾向、成就测试、（）、推荐信。
严格说来，内部选拔不属于人力资源吸收的范围，而应该属于（）的范畴。
工作样本测试是一种（）技术。A、人力资源招聘B、战略执行C、工作分析D、人力资源选拔测试
我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是（）。A、申请表格B、面试C、笔试D、心理测试
下列选项属于人力资源使用计划的内容是（）。A、人力资源晋升和轮换B、人力资源工资和福利C、人力资源辞职和辞退D、人力资源招募和选拔
战略性人力资源管理运用了多种学科，例如对员工的招聘与选拔运用了（）的方法与技术。A、笔试B、360度C、心理测试D、人体工程学
严格说来，内部选拔也属于人力资源吸收的范围，不应该属于人力资源开发的范畴。
对于管理人员来说，最有效的选拔技术是（）。A、面试B、面试加笔试C、评价中心技术D、心理测试
多选题下列属于人力资源管理实践活动的有（）A战略规划B测试选拔C绩效评价D劳动关系E战略领导
单选题(2015，10单10)下列选项属于人力资源使用计划的内容是 ( )A人力资源晋升和轮换B人力资源工资和福利C人力资源辞职和辞退D人力资源招募和选拔
单选题工作样本测试是一种（）技术。A人力资源招聘B战略执行C工作分析D人力资源选拔测试
多选题下列属于人力资源选拔测试技术的是（）A身体能力测试B药物检测C工作样本测试D认知能力测试E职业兴趣测试
填空题人力资源经理在选拔工具中的排列顺序依次为：（）、（）、（）、口头推荐、能力倾向、成就测试、（）、推荐信。
单选题战略性人力资源管理运用了多种学科，例如对员工的招聘与选拔运用了（）的方法与技术。A笔试B360度C心理测试D人体工程学
单选题下列选项属于人力资源使用计划的内容是（）A人力资源晋升和轮换B人力资源工资和福利C人力资源辞职和辞退D人力资源招募和选拔
多选题下列属于人力资源管理活动中人员获取工作的是（）A选拔B调动C培训D入职向导
单选题下列黑盒测试技术的说法错误的是：（）。A划分等价类属于黑盒测试技术B边界值分析属于黑盒测试技术C错误推测法属于黑盒测试技术D逻辑覆盖法属于黑盒测试技术
单选题下列选项属于人力资源使用计划的内容是（）。A人力资源晋升和轮换B人才资源工资和福利C人力资源辞职与辞退D人力资源招募和选拔
单选题人力资源成本中一项最大的支出是（）A招聘成本B培训与开发成本C测试与选拔成本D工资支出
单选题我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是（）。A申请表格B面试C笔试D心理测试