在进行新员工甄选时， 一种重点考察求职者的语言理解能力、 数量能力和推理能力的甄选方法是( )。A.心理运动机能测试B.职业兴趣测试C.认知能力测试D.人格测试
学历要求在员工录用测试中属于() A、能力测试B、兴趣测试C、成就测试D、个性测试
下列选项中,不属于甄选方法的是()。 A、评价中心技术B、笔试测评C、技能经历D、知识技能测试
最好的甄选方法是多种方法的综合测试，其效度系数往往超过0.60。下列选项中，属于综合测验的是（ ）。A.非结构化面试B.工作样本测试C.高度结构化的面试D.认知能力测试E.职业兴趣测试
从甄选测试分类的角度来看，通常所说的智力测试属于（）。A.一般认知能力测试B.特殊认知能力测试C.知识测试D.成就测试
下列关于成就测试和认知能力测试的说法中，不正确的是（ ）。A.测量对象都属于认知性特质B.成就测试往往是一种事前评估C.成就测试要注重内容效度D.认知能力测试必须有较高的预测效度
下列属于心理测试的有（ ）。A.能力测试B.知识测试C.人格测试D.兴趣测试E.成就测试
下列有关甄选主要方法的说法，正确的是（ ）。A.成就测试要注重预测效度B.成就测试要注重内容效度C.认知能力测试必须有较高的内容效度D.认知能力测试必须有较高的结构效度
在测试甄选中，对一个人所学的知识和技能的基本检测被称为（）A、能力测试B、个性测试C、兴趣测试D、成就测试
在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为（）A、能力测试B、人格测试C、成就测试D、兴趣测试
人员甄选的方法包括（）A、简历筛选B、测试甄选C、效度分析D、面试甄选E、背景调查
在人员甄选过程中，面试者对餐饮专业毕业生问及“重大宴会座次应怎样安排”的问题，这属于对面试者的（）A、个性测试B、人格测试C、兴趣测试D、成就测试
下列属于系统测试中机器测试方法的是（）A、灰盒测试B、黑白盒测试C、奇偶测试D、循环冗余测试
主要测试应聘者的思维能力、想象力、记忆力、推理能力、分析能力、数字能力、空间关系能力及语言能力等的人员甄选方法是（）A、成就测试B、特殊能力测试C、个性测试D、普通能力测试
下面哪几项可以做为员工甄选的方法（）。A、职业兴趣测试B、运动能力测试C、能力倾向测试D、人格测试
在进行新员工甄选时，一种重点考察求职者的语言理解能力、数量能力和推理能力的甄选方法是（）。A、心理运动机能测试B、职业兴趣测试C、认知能力测试D、人格测试
多选题最好的甄选方法是多种方法的综合测试，其效度系数往往超过0.60。下列选项中，属于综合测验的是（ ）。A非结构化面试B工作样本测试C结构化面试.D认知能力测试E职业兴趣测试
单选题主要测试应聘者的思维能力、想象力、记忆力、推理能力、分析能力、数字能力、空间关系能力及语言能力等的人员甄选方法是（）A成就测试B特殊能力测试C个性测试D普通能力测试
多选题下列属于心理测试的有（）。A能力测试B知识测试C人格测试D兴趣测试E成就测试
单选题从甄选测试分类的角度来看，通常所说的智商测试属于（ ）。A知识测试B特殊认知测试C一般认知能力测试D成就测试
多选题下列甄选的测试方法中，属于成就测试的有（ ）。A职业兴趣测试B专业知识测试C工作样本测试D“大五”人格测试E外语测试
单选题在进行新员工甄选时，一种重点考察求职者的语言理解能力、数量能力和推理能力的甄选方法是（）。A心理运动机能测试B职业兴趣测试C认知能力测试D人格测试
单选题在人员甄选过程中，面试者对餐饮专业毕业生问及“重大宴会座次应怎样安排”的问题，这属于对面试者的（）A个性测试B人格测试C兴趣测试D成就测试
单选题甄选的主要方法不包括（ ）。A心理测试B成就测试C评价中心技术D背景审查
多选题下列关于甄选的主要方法中，属于心理测试的是（ ）。A能力测试B人格测试C职业兴趣测式D工作样本测试E评价中心技术
单选题在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为（）A能力测试B人格测试C成就测试D兴趣测试
单选题在测试甄选中，对一个人所学的知识和技能的基本检测被称为（）A能力测试B个性测试C兴趣测试D成就测试