测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性，它和工作绩效之间存在直接且明显的联系，所以这种测试工具的效标关联效度和内容效度都很高。这种测试指的是（ ）。A.工作样本测试B.知识测试C.认知能力测试D.人格测试

测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性，它和工作绩效之间存在直接且明显的联系，所以这种测试工具的效标关联效度和内容效度都很高。这种测试指的是（ ）。

A.工作样本测试
B.知识测试
C.认知能力测试
D.人格测试

参考解析

解析：工作样本测试的优点和缺点一样突出。测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性，它和工作绩效之间存在直接且明显的联系，所以这种测试工具的效标关联效度和内容效度都很高。

相关考题：

不同于远期校标效度和即期校标效度的预测方法,内容效度衡量方法是听取专家意见,下面哪个不属于内容效度衡量方法的步骤() A完全工作分析B设计测试C有专家审查测试内容D有人力资源部门对测试内容进行修改
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关于工作样本测试,错误的说法是()。 A.通常是以笔试的方式完成B.对管理人员实施的公文处理测试属于该方法C.效标效度和内容效度都很高D.对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度
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可以反映研究工具与其他测量标准之间关系的是A、表面效度B、内容效度C、结构效度D、效标关联效度E、效标效度
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（ ）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A．内容效度B．结构效度C．关联效度D．表面效度
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证明测试效度的方法主要有()。A.稳定效度B.结构效度C.测量效度D.内容效度E.效标关联效度
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在心理测试中，证明测试效度的方法主要有（ ）A．结构效度B．形式效度C．内容效度D．效标关联效度E．表面效度
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证明测试效度的方法主要有（ ）。A.结构效度B.置信度 C.内容效度D.价值信息E.效标关联效度
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下列关于工作样本测试的优缺点的说法中，错误的是（ ）。A.测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性B.这种测试工具的效标效度和内容效度都不高C.普遍适用性很低D.开发成本相对较高
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下列关于效度的描述正确的有（ ）。A.内容效度指一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度B.指一种测试的有效性程度，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度C.效度主要分为三类，即内容效度、效标效度和内部一致性效度D.测试所产生的结果还应该具有较好的效度E.效标效度也称效标关联效度
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一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度称为（ ）。A.内部一致性信度B.内容效度C.效标效度D.构想效度
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员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系，指的是（ ）。A.内容效度B.结构效度C.构想效度D.预测效度
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评价中心技术方法中公文筐测试的优点不包括（ ）A.适合对管理人员进行评价，有较高的内容效度和效标关联效度B.操作比较简单，对场地没有过多的要求C.编制成本较低D.表面效度较高，容易得到测试者的理解和接受
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分析测试内容与预测内容之间的一致性程度，这种测试效度的方法叫（）A、效标关联度B、内容效度C、结构效度D、预测效度
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证明测试效度的方法主要有（）。A、结构效度B、置信度C、内容效度D、价值信息E、效标关联效度
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（）是指对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。A、等值系数B、同侧效度C、内容效度D、预测效度
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在雇佣测试中，证明测试效度的两种主要方法是（）A、时间效度B、信度C、效标效度D、内容效度
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内容效度是指通过测试分数和工作绩效相关来证明测试是有效的一种效度类型。
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单选题员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系，指的是（ ）。A内容效度B结构效度C同时效度D预测效度
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单选题（ ）是指一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。A内容效度B效标效度C构想效度D同时效度
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单选题一种测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度称为（）。A内部一致性信度B内容效度C效标效度D构想效度
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单选题员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系，指的是（ ）。A内容效度B结构效度C构想效度D预测效度
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单选题测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性，它和工作绩效之间存在直接且明显的联系，所以这种测试工具的效标关联效度和内容效度都很高。这种测试指的是（ ）。A工作样本测试B知识测试C认知能力测试D人格测
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单选题（ ）是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度。A内容效度B效标效度C构想效度D同时效度
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单选题反映一种甄选测试技术对被测试者的工作绩效进行预测的准确程度的是（ ）。A内容效度B一致性效度C构想效度D效标效度
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多选题证明测试效度的方法主要有（）。A结构效度B置信度C内容效度D价值信息E效标关联效度
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多选题关于工作样本测试的说法，正确的是（ ）。A通常是以笔试的方式完成B对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度C对管理人员实施的公文处理测试属于该方法D效标效度和内容效度都很高E它的普遍适用性很高
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单选题分析测试内容与预测内容之间的一致性程度，这种测试效度的方法叫（）A效标关联度B内容效度C结构效度D预测效度
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