很多企业在对求职者进行初步甄选的时候都会采用智力测试， 这种测试属于( )。A. 认知能力测试B. 心理运动机能测试C.人格测试D. 工作样本测试
在进行新员工甄选时， 一种重点考察求职者的语言理解能力、 数量能力和推理能力的甄选方法是( )。A.心理运动机能测试B.职业兴趣测试C.认知能力测试D.人格测试
学历要求在员工录用测试中属于() A、能力测试B、兴趣测试C、成就测试D、个性测试
老年人平衡能力测试主要包括( )A.静态平衡能力测试、姿势控制能力测试、运动能力测试B.静态平衡能力测试、肌肉力量测试、动态平衡能力测试C.静态平衡能力测试、姿势控制能力测试、动态平衡能力测试D.静态平衡能力测试、关节活动度测试、动态平衡能力测试E.运动能力测试、姿势控制能力测试、动态平衡能力测试
下列甄选的测试方法中,属于成就测试的是()A.职业兴趣测试B.专业知识测试C.工作样本测试D.“大五”人格测试E.外语测试
从甄选测试分类的角度来看，通常所说的智力测试属于（）。A.一般认知能力测试B.特殊认知能力测试C.知识测试D.成就测试
对一个人的动态强度、爆发力、广度灵活性、动态灵活性、身体协调性与平衡性等所进行的测试，这属于（）。A.心理运动能力测试B.能力测试C.身体能力测试D.认知能力测试
在测试甄选中，对一个人所学的知识和技能的基本检测被称为（）A、能力测试B、个性测试C、兴趣测试D、成就测试
常规支撑式测试工具中途测试，测试程序正确的是（）A、测试工具下井→进行测试→关井测压→平衡及起封隔器→反循环B、测试工具下井→关井测压→进行测试→平衡及起封隔器→反循环C、测试工具下井→进行测试→平衡及起封隔器→关井测压→反循环D、反循环→测试工具下井→进行测试→关井测压→平衡及起封隔器
甄选测试主要包括（）A、能力测试B、技术测试C、体能测试D、诚信测试
主要测试应聘者的思维能力、想象力、记忆力、推理能力、分析能力、数字能力、空间关系能力及语言能力等的人员甄选方法是（）A、成就测试B、特殊能力测试C、个性测试D、普通能力测试
员工甄选工具主要包括（）。A、面试B、评价中心C、心理测试D、工作样本E、知识测试
下面哪几项可以做为员工甄选的方法（）。A、职业兴趣测试B、运动能力测试C、能力倾向测试D、人格测试
职业能力倾向性测试和职业兴趣测试以及技能测试，都属于智能测试范围。
在人员甄选中，招聘测试可分为（），智力，能力，个性测试。
在进行新员工甄选时，一种重点考察求职者的语言理解能力、数量能力和推理能力的甄选方法是（）。A、心理运动机能测试B、职业兴趣测试C、认知能力测试D、人格测试
很多企业在对求职者进行初步甄选的时候都会采用智力测试，这种测试属于（）。A、认知能力测试B、心理运动机能测试C、人格测试D、工作样本测试
单选题主要测试应聘者的思维能力、想象力、记忆力、推理能力、分析能力、数字能力、空间关系能力及语言能力等的人员甄选方法是（）A成就测试B特殊能力测试C个性测试D普通能力测试
单选题从甄选测试分类的角度来看，通常所说的智商测试属于（ ）。A知识测试B特殊认知测试C一般认知能力测试D成就测试
单选题作为员工甄选测试工具之一的灵活性测试以及平衡能力测试都属于（）。A认知能力测试B心理运动机能测试C人格测试D工作样本测试
多选题下列甄选的测试方法中，属于成就测试的有（ ）。A职业兴趣测试B专业知识测试C工作样本测试D“大五”人格测试E外语测试
多选题甄选测试主要包括（）A能力测试B技术测试C体能测试D诚信测试
单选题在进行新员工甄选时，一种重点考察求职者的语言理解能力、数量能力和推理能力的甄选方法是（）。A心理运动机能测试B职业兴趣测试C认知能力测试D人格测试
填空题在人员甄选中，招聘测试可分为（），智力，能力，个性测试。
单选题很多企业在对求职者进行初步甄选的时候都会采用智力测试，这种测试属于（）。A认知能力测试B心理运动机能测试C人格测试D工作样本测试
多选题下列关于甄选的主要方法中，属于心理测试的是（ ）。A能力测试B人格测试C职业兴趣测式D工作样本测试E评价中心技术
单选题在测试甄选中，对一个人所学的知识和技能的基本检测被称为（）A能力测试B个性测试C兴趣测试D成就测试