单选题测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性,它和工作绩效之间存在直接且明显的联系,所以这种测试工具的效标关联效度和内容效度都很高。这种测试指的是( )。A工作样本测试B知识测试C认知能力测试D人格测
单选题
测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性,它和工作绩效之间存在直接且明显的联系,所以这种测试工具的效标关联效度和内容效度都很高。这种测试指的是( )。
A
工作样本测试
B
知识测试
C
认知能力测试
D
人格测
参考解析
解析:
相关考题:
下列关于工作样本测试的优缺点的说法中,错误的是( )。A.测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性B.这种测试工具的效标效度和内容效度都不高C.普遍适用性很低D.开发成本相对较高
下列关于效度的描述正确的有( )。A.内容效度指一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度B.指一种测试的有效性程度,它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度C.效度主要分为三类,即内容效度、效标效度和内部一致性效度D.测试所产生的结果还应该具有较好的效度E.效标效度也称效标关联效度
测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性,它和工作绩效之间存在直接且明显的联系,所以这种测试工具的效标关联效度和内容效度都很高。这种测试指的是( )。A.工作样本测试B.知识测试C.认知能力测试D.人格测试
对现有员工实施某种测试,然后将其测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较,两者的相关系数很大,说明()A、该测试的信度较高B、该测试的稳定系数较高C、该测试的内在一致性系数较高D、该测试的同侧效度较高
单选题对现有员工实施某种测试,然后将其测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较,两者的相关系数很大,说明()A该测试的信度较高B该测试的稳定系数较高C该测试的内在一致性系数较高D该测试的同侧效度较高
多选题关于工作样本测试的说法,正确的是( )。A通常是以笔试的方式完成B对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度C对管理人员实施的公文处理测试属于该方法D效标效度和内容效度都很高E它的普遍适用性很高
单选题分析测试内容与预测内容之间的一致性程度,这种测试效度的方法叫()A效标关联度B内容效度C结构效度D预测效度