如果考评管理者的领导能力和影响能力，主要通过向其()获取信息。A.关系部门B.上级C.下属D.主管领导
Request对象的主要功能是( )，其通过( )集合获取客户端表单中提交的信息，通过( )集合获取URL请求字符串，通过( )集合获取客户端浏览器的Cookies 值，通过( )集合获取服务器端环境变量的值，通过( )集合从客户端取得身份验证的信息。
员工申诉系统的主要功能包括( )。A:减少矛盾和冲突B:使考评者了解员工意愿C:提高员工的工作积极性D:允许员工对考评结果提出异议E:使考评者重视信息的采集和证据的获取
建立员工申诉系统，该系统的主要功能包括()。A:减少矛盾和冲突B:使考评者了解员工意愿C:提高员工的工作积极性D:允许员工对考评结果提出异议E:使考评者重视信息的采集和证据的获取
考评管理人员的协作精神主要通过向（）获取信息。A、上级部门B、关系部门C、下属部门D、主管部门
如果考评管理者的领导能力和影响能力，主要通过向（）获取信息。
通常情况下，绩效信息的来源主要从被考评者的哪几个主体身上获取（）A、上级B、旁人C、被考评者本人D、外聘专家
员工申诉系统的主要功能有（）A、使考评者了解员工意愿B、减少矛盾和冲突C、允许员工对考评结果提出异议D、提高员工的工作积极性E、使考评者重视信息的采集和证据获取
如果考评管理者的领导能力和影响能力，主要通过向（）获取信息。A、上级部门B、关系部门C、下属部门D、主管部门
人际传播的主要功能是（）A、不能获取与个人有关的信息B、建立与他人的社会协作关系C、通过人际传播达到认知他人D、通过人际传播达到自我认知
建立员工申诉系统，主要功能应包括（）。A、减少矛盾和冲突B、使考评者了解员工意愿C、提高员工的工作积极性D、允许员工对考评结果提出异议E、使考评者重视信息的采集和证据的获取
（）是绩效考评的关键步骤。A、绩效计划B、绩效考评方法的选择C、绩效考评指标体系的设计与选择D、获取信息与数据
下列不属于对管理人员的主要考评方式的是（）A、自我考评B、服务对象考评C、同事考评D、下级考评
管理人员考评的内容主要包括（）A、贡献考评和能力考评B、决策能力C、创新精神D、用人能力
考评管理人员的协作精神主要通过向（）获取信息。A、关系部门B、上级部门C、下属部门D、主要领导
考评管理人员的理解能力和组织执行能力主要通过向（）获取信息。A、上级部门B、关系部门C、下属部门D、协作部门
单选题（）是绩效考评的关键步骤。A绩效计划B绩效考评方法的选择C绩效考评指标体系的设计与选择D获取信息与数据
多选题员工申诉系统的主要功能有（）A使考评者了解员工意愿B减少矛盾和冲突C允许员工对考评结果提出异议D提高员工的工作积极性E使考评者重视信息的采集和证据获取
单选题考评管理人员的理解能力和组织执行能力主要通过向（）获取信息。A上级部门B关系部门C下属部门D协作部门
单选题如果考评管理者的领导能力和影响能力，主要通过向（）获取信息。A上级部门B关系部门C下属部门D主管部门
多选题下列各项中，属于外部获取信息的方式有（）。A通过搜索互联网获取的相关信息B通过查看政府官方的统计数据获取的相关信息C通过查看市场研究机构的信息共享获取的相关信息D通过研究企业年度报告获取的相关信息
单选题考评管理人员的协作精神主要通过向（）获取信息。A上级部门B关系部门C下属部门D主管部门
问答题为什么说系统信息的共享与交互能使部门之间、管理人员之间的联系更紧密，可加强他们的协作精神，提高企业的凝聚力。
多选题通常情况下，绩效信息的来源主要从被考评者的哪几个主体身上获取（）A上级B旁人C被考评者本人D外聘专家
填空题如果考评管理者的领导能力和影响能力，主要通过向（）获取信息。