如果考评管理者的领导能力和影响能力,主要通过向()获取信息。A、上级部门B、关系部门C、下属部门D、主管部门

如果考评管理者的领导能力和影响能力,主要通过向()获取信息。

  • A、上级部门
  • B、关系部门
  • C、下属部门
  • D、主管部门

相关考题:

如果考评管理者的领导能力和影响能力,主要通过向其()获取信息。A.关系部门B.上级C.下属D.主管领导

.领导效绩考评主要是考核和评价领导者的领导能力和()。A.工作成果B.思想品德C.工作表现D.实践行为

通过盈利能力分析可以获取的信息包括() A、分析利润的质量B、分析企业赚取利润的能力C、评价内部管理者的业绩D、分析企业的偿债能力E、评价企业面临的风险

在管理人员考评时,由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。A对B错

考评管理人员的协作精神主要通过向()获取信息。A、上级部门B、关系部门C、下属部门D、主管部门

如果考评管理者的领导能力和影响能力,主要通过向()获取信息。

企业信息管理者要完成一系列复杂的管理活动,就必须具备一系列的能力。一般的企业信息管理者的能力结构主要包括()。A、获取和处理信息的能力B、表达能力C、社会交际能力D、创新能力

获取客户的需求信息主要有两个途径:外部获取和内部获取。属于外部获取途径的是()。A、从客户中提取的信息B、管理者所掌握的信息C、营销类部门有影响力的员工所掌握的信息D、其他非营销类部门所掌握的信息

在管理人员考评时,由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。

如果一个组织出现了人员的冗余,管理者可能会通过()缩小组织的员工规模。A、招聘B、解聘C、职务分析D、领导能力

领导效绩考评主要是考核和评价领导者的领导能力和()A、工作成果B、思想品德C、工作表现D、实践行为

员工的考评程序和结果应对员工本人开放,因为管理者有责任向员工及时准确地提供反馈信息,这体现了绩效考评公开化原则和反馈原则。

考评管理人员的协作精神主要通过向()获取信息。A、关系部门B、上级部门C、下属部门D、主要领导

在不同类型员工的考评模式中,针对一般营销人员的考评内容是()A、工作的安全性和规范性B、沟通和协调能力C、领导能力D、重结果,轻行为

评价管理者的领导能力和影响能力,有关信息的获得来源于()。A、上级人员B、下属人员C、高层领导D、协作部门

考评管理人员的理解能力和组织执行能力主要通过向()获取信息。A、上级部门B、关系部门C、下属部门D、协作部门

()能力,就是管理创新主体通过对信息的获取、鉴别、筛选,以自身的信息和选定的信息相结合,经过分析、综合、加工而转换成新的信息的能力。A、信息获取能力B、信息整合能力C、信息加工能力D、信息利用能力

判断题在管理人员考评时,由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。A对B错

多选题企业信息管理者要完成一系列复杂的管理活动,就必须具备一系列的能力。一般的企业信息管理者的能力结构主要包括()。A获取和处理信息的能力B表达能力C社会交际能力D创新能力

单选题获取客户的需求信息主要有两个途径:外部获取和内部获取。属于外部获取途径的是()。A从客户中提取的信息B管理者所掌握的信息C营销类部门有影响力的员工所掌握的信息D其他非营销类部门所掌握的信息

单选题考评管理人员的理解能力和组织执行能力主要通过向()获取信息。A上级部门B关系部门C下属部门D协作部门

单选题如果考评管理者的领导能力和影响能力,主要通过向()获取信息。A上级部门B关系部门C下属部门D主管部门

单选题领导效绩考评主要是考核和评价领导者的领导能力和()A工作成果B思想品德C工作表现D实践行为

单选题考评管理人员的协作精神主要通过向()获取信息。A上级部门B关系部门C下属部门D主管部门

单选题评价管理者的领导能力和影响能力,有关信息的获得来源于()。A上级人员B下属人员C高层领导D协作部门

单选题考评管理人员的协作精神主要通过向()获取信息。A关系部门B上级部门C下属部门D主要领导

填空题如果考评管理者的领导能力和影响能力,主要通过向()获取信息。