如果考评管理者的领导能力和影响能力，主要通过向其()获取信息。A.关系部门B.上级C.下属D.主管领导

如果考评管理者的领导能力和影响能力，主要通过向其()获取信息。

A.关系部门

B.上级

C.下属

D.主管领导

相关考题：

如果将上级对下属实施的职责归属到某一个部门,将不会导致( ) A直线管理者对下属的管理将会出现偏差B外面的考核部门不熟悉被考核对象的具体业务C上级对下属疏于管理D考核的内容浮于表面现象，无法实施真正的考评
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管理者的人际技能是指成功地与别人打交道并与别人沟通的能力，它包括对下属的领导能力和处理不同小组之间关系的能力。( )
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考评管理人员的协作精神主要通过向（）获取信息。A关系部门B上级部门C下属部门D主要领导
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在管理人员考评时，由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。A对B错
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考评管理人员的理解能力和组织执行能力主要通过向（）获取信息。A上级部门B关系部门C下属部门D协作部门
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在管理人员考评时，由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。（）
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4、管理者的人际技能是指成功地与别人打交道并与别人沟通的能力，它包括对下属的领导能力和处理不同小组之间关系的能力。（）
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4、4、管理者的人际技能是指成功地与别人打交道并与别人沟通的能力，它包括对下属的领导能力和处理不同小组之间关系的能力。（）
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【判断题】在管理人员考评时，由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。A．Y.是B．N.否
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