在考评管理人员的“勤”时，考评内容主要包括 （ ）。A．工作质量B．责任心C．纪律性D．工作主动性E．职业道德
效果导向型绩效考评方法较适合于绩效难于量化考评、以脑力劳动为主的管理人员和工程技术等专业工作者的考评。()
管理人员管理效果的考评是按()的目标对管理人员的工作业绩进行考评。
通过()可以使员工了解公共组织和管理者对他们的期望,了解他们自己的实际绩效,认识到自身有待改进的方面。 A、绩效反馈和面谈B、绩效沟通C、绩效考评D、绩效辅导
专业技术人员,管理人员的工作,不可以每月考评。() 此题为判断题(对，错)。
考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A:上级考评B:同级考评C:下级考评D:自我考评
在直接指标法中，对于管理人员的考评，可以通过对其所管理下属员工的（ ）的统计得以实现。A.缺勤率B.流动率C.工作数量D.生产率E.月度营业额
在直接指标法中，对于管理人员的考评，可以通过对其所管理下属员工的(）的统计得以实现。A:缺勤率B:流动率C:工作数量D:生产率E:月度营业额
在直接指标法中。对于管理人员的考评。可以通过对其所管理下属员工的（ ）的统计得以实现。A.缺勤率B.流动率C.工作数量D.生产率E.月度营业额