领导综合能力主要包括()。 A、信息获取能力B、利益整合能力C、组织协调能力D、决策执行能力
如果考评管理者的领导能力和影响能力，主要通过向其()获取信息。A.关系部门B.上级C.下属D.主管领导
在管理人员考评时，由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。A对B错
考评管理人员的协作精神主要通过向（）获取信息。A、上级部门B、关系部门C、下属部门D、主管部门
如果考评管理者的领导能力和影响能力，主要通过向（）获取信息。
为什么不仅要考评管理人员的贡献，还要考评其能力管理人员考评的目的和作用是什么?
（）不属于企业高层管理人员首先必须具备的能力。A、获取信息的能力B、分析问题的能力C、决策的能力D、组织实施能力
中层管理人员最重要的是具备（）能力。A、决策能力B、分析问题能力C、获取信息能力D、组织实施能力
如果考评管理者的领导能力和影响能力，主要通过向（）获取信息。A、上级部门B、关系部门C、下属部门D、主管部门
在管理人员考评时，由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。
管理人员考评的内容主要包括（）A、贡献考评和能力考评B、决策能力C、创新精神D、用人能力
考评管理人员的协作精神主要通过向（）获取信息。A、关系部门B、上级部门C、下属部门D、主要领导
“能够分析、加工已获得的信息，并将其转化为自己能够利用的信息的能力”，这种能力描述了哪种信息能力?（）A、信息获取能力B、信息理解能力C、信息处理能力D、信息传播能力
收集员工职业发展信息的方法包括通过员工自我评价方法和组织评价方法获取信息。而（）属于通过组织评价方法获取信息的内容。A、价值观调查B、认识考核C、志向和兴趣调查表D、人格测试E、职业能力倾向测验
考评管理人员的理解能力和组织执行能力主要通过向（）获取信息。A、上级部门B、关系部门C、下属部门D、协作部门
（）能力，就是管理创新主体通过对信息的获取、鉴别、筛选，以自身的信息和选定的信息相结合，经过分析、综合、加工而转换成新的信息的能力。A、信息获取能力B、信息整合能力C、信息加工能力D、信息利用能力
个人执行力是指一个人获取结果的行动能力；（）的个人执行力主要表现在战略决策能力。A、总裁B、高级管理人员C、中层管理人员D、普通员工
单选题“能够分析、加工已获得的信息，并将其转化为自己能够利用的信息的能力”，这种能力描述了哪种信息能力？（）A信息获取能力B信息理解能力C信息处理能力D信息传播能力
判断题在管理人员考评时，由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。A对B错
单选题中层管理人员最重要的是具备（）能力。A决策能力B分析问题能力C获取信息能力D组织实施能力
单选题如果考评管理者的领导能力和影响能力，主要通过向（）获取信息。A上级部门B关系部门C下属部门D主管部门
单选题考评管理人员的协作精神主要通过向（）获取信息。A上级部门B关系部门C下属部门D主管部门
单选题（）不属于企业高层管理人员首先必须具备的能力。A获取信息的能力B分析问题的能力C决策的能力D组织实施能力
单选题考评管理人员的协作精神主要通过向（）获取信息。A关系部门B上级部门C下属部门D主要领导
单选题个人执行力是指一个人获取结果的行动能力；（）的个人执行力主要表现在战略决策能力。A总裁B高级管理人员C中层管理人员D普通员工
填空题如果考评管理者的领导能力和影响能力，主要通过向（）获取信息。