填空题如果考评管理者的领导能力和影响能力，主要通过向（）获取信息。

填空题
如果考评管理者的领导能力和影响能力，主要通过向（）获取信息。

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如果考评管理者的领导能力和影响能力，主要通过向其()获取信息。A.关系部门B.上级C.下属D.主管领导
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.领导效绩考评主要是考核和评价领导者的领导能力和()。A.工作成果B.思想品德C.工作表现D.实践行为
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在管理人员考评时，由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。A对B错
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考评管理人员的协作精神主要通过向（）获取信息。A、上级部门B、关系部门C、下属部门D、主管部门
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如果考评管理者的领导能力和影响能力，主要通过向（）获取信息。
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如果考评管理者的领导能力和影响能力，主要通过向（）获取信息。A、上级部门B、关系部门C、下属部门D、主管部门
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企业信息管理者要完成一系列复杂的管理活动，就必须具备一系列的能力。一般的企业信息管理者的能力结构主要包括（）。A、获取和处理信息的能力B、表达能力C、社会交际能力D、创新能力
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获取客户的需求信息主要有两个途径：外部获取和内部获取。属于外部获取途径的是（）。A、从客户中提取的信息B、管理者所掌握的信息C、营销类部门有影响力的员工所掌握的信息D、其他非营销类部门所掌握的信息
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在管理人员考评时，由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。
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领导效绩考评主要是考核和评价领导者的领导能力和（）A、工作成果B、思想品德C、工作表现D、实践行为
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考评管理人员的协作精神主要通过向（）获取信息。A、关系部门B、上级部门C、下属部门D、主要领导
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评价管理者的领导能力和影响能力，有关信息的获得来源于（）。A、上级人员B、下属人员C、高层领导D、协作部门
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考评管理人员的理解能力和组织执行能力主要通过向（）获取信息。A、上级部门B、关系部门C、下属部门D、协作部门
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（）能力，就是管理创新主体通过对信息的获取、鉴别、筛选，以自身的信息和选定的信息相结合，经过分析、综合、加工而转换成新的信息的能力。A、信息获取能力B、信息整合能力C、信息加工能力D、信息利用能力
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判断题在管理人员考评时，由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。A对B错
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单选题评价管理者的领导能力和影响能力，有关信息的获得来源于（）。A上级人员B下属人员C高层领导D协作部门
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单选题考评管理人员的协作精神主要通过向（）获取信息。A关系部门B上级部门C下属部门D主要领导
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