单选题管理者对冲突的管理应该是（）A管理者的任务之一，就是将冲突维持在适当水平上B冲突必须加以解决C所有的冲突都会对管理者的权威带来威胁D管理者的任务之一，就在于消除冲突

单选题
管理者对冲突的管理应该是（）
A

管理者的任务之一，就是将冲突维持在适当水平上

B

冲突必须加以解决

C

所有的冲突都会对管理者的权威带来威胁

D

管理者的任务之一，就在于消除冲突

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管理者对非正式组织的态度应该是:() A、设法消除B、严加管制C、善加管理D、积极鼓励
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绩效管理必然会带来管理者与员工之间的矛盾冲突。() 此题为判断题(对，错)。
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今天的冲突理论认为，管理者的任务是消除冲突。A对B错
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在组织管理中，冲突是不可避免的，管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突。A对B错
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今天的冲突理论认为，管理者的任务不再是防止和消除冲突，而是管理好冲突。A对B错
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今天的冲突理论认为，管理者的任务主要是防止和消除冲突。
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管理者激发冲突，利用和扩大冲突对组织产生正确效应，是冲突管理的一种方式。
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管理者不仅要解决组织中的冲突，更要刺激功能性的冲突，以促进组织目标的达成，故管理者处理冲突的能力与管理成功与否，具有（）的关系。
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冲突管理技术可以给管理者提供什么帮助？（）A、控制冲突的程度B、解决冲突C、刺激冲突D、识别冲突E、评估冲突的来源
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下列对现代冲突理论的理解不确切的是（）。A、冲突可以为组织带来活力，因此管理者要制造各种冲突B、管理者的任务主要是管理好冲突，减少不利影响C、冲突具有正面和反面、建设性和破坏性两种性质D、适当的冲突可以给组织带来好处
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判断题今天的冲突理论认为，管理者的任务不再是防止和消除冲突，而是管理好冲突。A对B错
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填空题管理者不仅要解决组织中的冲突，更要刺激功能性的冲突，以促进组织目标的达成，故管理者处理冲突的能力与管理成功与否，具有（）的关系。
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单选题下列对现代冲突理论的理解不确切的是（）。A冲突可以为组织带来活力，因此管理者要制造各种冲突B管理者的任务主要是管理好冲突，减少不利影响C冲突具有正面和反面、建设性和破坏性两种性质D适当的冲突可以给组织带来好处
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多选题冲突管理实际上包括（　　）。A管理者要设法消除冲突产生的负面效应B制造平等团结的环境C保持适度的冲突D要求管理者激发冲突，利用和扩大冲突对组织产生的正面效应
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判断题管理者激发冲突，利用和扩大冲突对组织产生正确效应，是冲突管理的一种方式。A对B错
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判断题今天的冲突理论认为，管理者的任务主要是防止和消除冲突。A对B错
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单选题冲突管理技术可以给管理者提供什么帮助？（）A控制冲突的程度B解决冲突C刺激冲突D识别冲突E评估冲突的来源
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判断题管理者理想的知识结构应该是“T”型的。A对B错
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