绩效管理必然会带来管理者与员工之间的矛盾冲突。() 此题为判断题(对，错)。

绩效管理必然会带来管理者与员工之间的矛盾冲突。()

此题为判断题(对，错)。

相关考题：

对员工的绩效进行辅导和监控通常会( )。A．激发管理者与员工之间的矛盾B．降低了员工对完成任务的信心C．提高员工的自我效能感D．及时发现工作中所存在的问题

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()指在绩效管理的整个过程中管理者与员工之间信息、情感上的交流,其根本目的是保证绩效目标的实现。 A.绩效指标B.绩效指标权重C.绩效沟通D.绩效合同的制定

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由于管理者与被管理者，考评者与被考评者（），使他们在绩效管理活动中，不可避免地经常出现一些矛盾和冲突。A.所处的地位不同B.观察问题的角度不同C.权责与利害关系不同D.绩效考评的条件不同E.工资和奖金分配不同

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简述管理者与员工之间定期会面进行绩效沟通应注意的问题。

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（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控

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考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（）矛盾。A.员工自我矛盾B.员工与领导之间矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾E.管理人员与员工领导和被领导的矛盾

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请问绩效管理中有哪些矛盾冲突?应如何化解这些矛盾冲突?

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绩效考评中的矛盾冲突不包括（）A、目标与职责矛盾B、员工自我矛盾C、主管自我矛盾D、组织目标矛盾

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绩效契约是管理者和员工之间的一种共识

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