()认为工人是“社会人”而不是“经济人”。 A、科学管理理论B、人际关系学说C、组织管理理论D、古典管理理论
现代管理理论把人当做“经济人”看待,认为金钱是刺激积极性的唯一动力。() 此题为判断题(对，错)。
社会人的人性观认为,调动人们工作积极性的决定因素是经济报酬,而不是良好的人际关系。() 此题为判断题(对，错)。
人际关系理论认为,工人是“经济人”。() 此题为判断题(对，错)。
人际关系理论认为，人是社会人，生产率的高低主要取决于物质因素。()
在人际关系理论中认为,人是“经济人”。() 此题为判断题(对，错)。
在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是()A.“复杂人”假设理论B.“经济人”假设理论C.“社会人”假设理论D.“自我实现人”假设理论
梅约教授提出的人际关系理论认为()。A:民主管理对提高生产效率没有太大的关系B:组织中没有非正式团体C:生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部人际关系的影响D:人是社会人，他们除了对金钱收入的追求外，还有社会、心理的需要E:组织中的非正式团体有自己的感情、规范和倾向，不影响其成员行为
麦格霄戈的y理论认为，对人的激励必须用外部刺激来提高人的积极性。
人际关系理论认为，人的积极性是在动机形成和行为目标选择的过程中完成的。
“人际关系”理论认为，对人的积极性起决定作用的是（）A、人际关系B、社会心理因素C、物质因素D、经济利益
在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是（）A、“复杂人”假设理论B、“经济人”假设理论C、“社会人”假设理论D、“自我实现人”假设理论
在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是（）A、“复杂人”假设理论B、“经济人”假设理论C、“社会人”假设理论D、“自我实现人”假设理论
（）认为，良好的人际关系对于调动人的生产积极性是决定性的因素．A、“经济人”假设B、“社会人”假设C、“自我实现人”假设D、“复杂人”假设
传统组织理论认为，行使权力是为了（）。A、工作的需要B、协调人际关系C、充分发挥人的积极性D、协调与外部环境的关系
与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同，人际关系学说对人性的假设是认为人是“（）”。
梅奥的人际关系理论认为工人是"社会人"，不是"经济人"。
单选题在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是（）A“复杂人”假设理论B“经济人”假设理论C“社会人”假设理论D“自我实现人”假设理论
单选题古典管理理论认为，促进工人劳动积极性的惟一驱动力是A情感需求B自我实现C金钱D人际关系
判断题人际关系理论认为，人的积极性是在动机形成和行为目标选择的过程中完成的。A对B错
判断题麦格霄戈的y理论认为，对人的激励必须用外部刺激来提高人的积极性。A对B错
判断题梅奥的人际关系理论认为工人是"社会人"，不是"经济人"。A对B错
单选题在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是（）A“复杂人”假设理论B“经济人”假设理论C“社会人”假设理论D“自我实现人”假设理论