麦格霄戈的y理论认为,对人的激励必须用外部刺激来提高人的积极性。

麦格霄戈的y理论认为,对人的激励必须用外部刺激来提高人的积极性。


相关考题:

关于美国行为学家麦格雷戈的X-Y理论,下列哪项描述不正确A、X理论认为人不愿负责任,宁愿被人领导B、X理论认为人不愿工作C、Y理论认为人对工作是负责任的,能够自我管理D、Y理论认为人不愿负责任,人是懒惰的E、Y理论认为人是喜欢工作的

麦格雷戈认为:"人是喜欢工作的、负责的,能够自我控制和管理的",该理论是A、Y理论B、X-Y理论C、z理论D、X理论E、X-Z理论

根据麦格雷戈的理论,( )认为企业管理当局与职工利益是一致的,两者的积极性可以融为一体。A. X理论B. Y理论C. Z理论D. 超Y理论

麦戈里格提出了X、Y理论的人性假设,属于Y理论的假设前提是( ) A 人不抱有野心B人喜欢被命令C 人天生讨厌工作D多数人都具有作出正确决策的能力

Y理论认为,必须用强制和惩罚方式才能激励员工为实现组织目标而努力。( )

以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论(人性理论)的描述中错误的是A.X理论认为人不愿负责任,宁愿被人领导B.X理论认为人是懒惰的C.Y理论认为人对工作是负责任的,能够自我控制D.Y理论认为人不愿负责任,人是懒惰的E.Y理论认为人是喜欢工作的

以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论(人性理论)的描述中错误的是A:X理论认为人不愿负责任,宁愿被人领导B:X理论认为人是懒惰的C:Y理论认为人对工作是负责任的,能够自我控制D:Y理论认为人不愿负责任,人是懒惰的E:Y理论认为人是喜欢工作的

有关人的需要、动机和激励的问题,在这方面有代表性的理论主要有()。A、美国马斯洛的“人类需要层次论”B、美国赫茨伯格的“激励因素—保健因素理论”C、美国麦格雷戈的“X理论—Y理论”D、美国尾内的“Z理论”

你认为林肯公司使用了何种激励理论来调动员工的工作积极性?

激励是动态且复杂的。“激励是一种内在现象。外在满意只会导致行动,而非激励”。这一说法属于以下哪个著名的激励理论?()A、马斯洛的需求层次理论B、赫茨伯格的双因素理论C、莫尔斯与洛希的权变理论D、麦格雷戈的X理论和Y理论

麦格雷戈的()认为,人的行为表现并非由固有的天性决定的。A、X理论B、Y理论C、Z理论D、X-Y理论

哪种激励理论认为,能真正起激励作用的并不是工作所带来的收入,而是对工作的责任、自我实现的要求以及长远的职业发展等?()A、戴明的PDCA环B、马斯洛的需求层次理论C、赫兹伯格的双因素理论D、麦格雷戈的X理论与Y理论

认为可以通过控制外部刺激达到调节人的行为之目的的激励理论是()A、期望理论B、强化理论C、公平理论D、挫折理论

说明管理学家麦克格雷戈有关人性假设的"X"理论和"Y"理论。你认为现实中的实际情况应该是怎样的?

赫兹伯格的(),认为满足员工的需要,即保健因素只能消除员工的不满意,维持他们的工作效率,不能激发其工作积极性,还不能完全消除消极影响,必须重视激励因素对人的作用。A、需要层次理论B、期望理论C、X理论-Y理论D、双因素理论

赫兹伯格的双因素理论认为,在企业中影响人积极性的因素,按其激励功能的不同,可分为保健因素和()A、激励因素B、心理因素C、生理因素D、社会因素

()原则认为管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。A、动力B、能级C、激励D、封闭

美国社会心理学家麦格霄戈的×理论认为,必须用监督惩治方式激励员工。

单选题认为可以通过控制外部刺激达到调节人的行为之目的的激励理论是()A期望理论B强化理论C公平理论D挫折理论

单选题麦格雷戈的()认为,人的行为表现并非由固有的天性决定的。AX理论BY理论CZ理论DX-Y理论

单选题()原则认为管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。A动力B能级C激励D封闭

单选题认为“一般人都是勤奋的,如果环境条件有利,工作就如同游戏或休息一样自然”,这种观点源于()A麦格雷戈的X理论B麦格雷戈的Y理论C麦格雷戈的超Y理论D马斯洛的Y理论

判断题美国社会心理学家麦格霄戈的×理论认为,必须用监督惩治方式激励员工。A对B错

判断题Y理论认为,必须用强制和惩罚方式才能激励员工为实现组织目标而努力。A对B错

单选题根据麦格雷戈的理论,________认为企业管理当局与职工的利益是一致的,两者的积极性可以融为一体。AX理论BY理论C超Y理论DZ理论

判断题麦格霄戈的y理论认为,对人的激励必须用外部刺激来提高人的积极性。A对B错

单选题激励是动态且复杂的。“激励是一种内在现象。外在满意只会导致行动,而非激励”。这一说法属于以下哪个著名的激励理论?()A马斯洛的需求层次理论B赫茨伯格的双因素理论C莫尔斯与洛希的权变理论D麦格雷戈的X理论和Y理论