梅约教授提出的人际关系理论认为()。A:民主管理对提高生产效率没有太大的关系B:组织中没有非正式团体C:生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部人际关系的影响D:人是社会人，他们除了对金钱收入的追求外，还有社会、心理的需要E:组织中的非正式团体有自己的感情、规范和倾向，不影响其成员行为
梅约教授提出的人际关系理论认为()。
A:民主管理对提高生产效率没有太大的关系
B:组织中没有非正式团体
C:生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部人际关系的影响
D:人是社会人，他们除了对金钱收入的追求外，还有社会、心理的需要
E:组织中的非正式团体有自己的感情、规范和倾向，不影响其成员行为
B:组织中没有非正式团体
C:生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部人际关系的影响
D:人是社会人，他们除了对金钱收入的追求外，还有社会、心理的需要
E:组织中的非正式团体有自己的感情、规范和倾向，不影响其成员行为
参考解析
解析：通过霍桑实验，梅约提出了人际关系理论，该理论认为：①人是社会人，个人不是单纯对金钱收入有追求，他们还有社会、心理的需要；②生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部人际关系的影响；③除了正式团体外，还有非正式团体。非正式团体有自己的感情、规范和倾向，并影响其成员行为；④民主管理对提高生产效率具有重要的作用。
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管理理论演进历史当中所指的古典管理理论主要是指（）A、以泰罗的科学管理理论，法约尔的一般管理理论和梅约的人际关系学说为主要内容B、以泰罗的科学管理理论，法约尔的一般管理理论和韦伯的行政组织理论为主要内容C、以泰罗的科学管理理论，韦伯的行政组织理论和梅约的人际关系学说为主要内容D、以法越尔的一般管理理论，韦伯的行政组织理论和梅约的人际关系学说为主要内容
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梅约教授提出的人际关系理论认为（）A、民主管理与提高生产效率没有太大的关系B、组织中没有非正式团体C、生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部人际关系的影响D、人是社会人，他们除了对金钱收入的追求外，还有社会、心理的需要E、组织中的非正式团体有自己的感情、规范和倾向，不影响其成员行为
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