单选题按照岗位的工作性质、特征、难易程度等进行多层次的划分,再确定等级,这叫做()A简单排序法B交替排序法C配对比较法D职位分类法
单选题
按照岗位的工作性质、特征、难易程度等进行多层次的划分,再确定等级,这叫做()
A
简单排序法
B
交替排序法
C
配对比较法
D
职位分类法
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解析:
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相关考题:
使用岗位归类法进行岗位评价时,主要步骤包括( )等。A.获取岗位信息B.岗位分类,将相似的岗位划分为一类C.选择等级参照物并划分岗位等级D.岗位分级,将复杂程度相似的岗位划为一级E.对岗位进行排序
()是将劳动技术和复杂程度等因素划分为不同等级,并规定相应的工资标准,而后再对员工的技术水平、熟练程度进行评定,以确定其工资水平的一种工资制度。 A、技术等级工资制B、职务工资制C、结构工资制D、岗位技能工资制
以下说法关于岗位的横向分类的步骤错误的是()。A.将企事业单位内全部岗位,按工作性质划分为若干大类B.将各职门内的岗位,根据工作性质的异同继续进行细分C.将同一职组内的岗位再次按照工作的性质进行划分D.职门要按岗位划分前后的情形具体决定E.职系划分是横向分类的第一步
使用岗位归类法进行岗位评价时, 主要步骤包括( ) 等。A 、 获取岗位信息B 、 岗位分类, 将相似的岗位划分为一类C 、 选择等级参照物并划分岗位等级D 、 岗位分级, 将复杂程度相似的岗位划为一级E 、 对岗位进行排序
( )是在岗位分析基础上,采用一定的科学方法,按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件,对组织全部岗位所进行的多层次的划分,即先根据工作内容对工作岗位进行归类,然后再确定等级结构。A、职位分类法B、评分法C、排序法D、要素比较法
单选题( )是在岗位分析基础上,采用一定的科学方法,按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件,对组织全部岗位所进行的多层次的划分,即先根据工作内容对工作岗位进行归类,然后再确定等级结构。A职位分类法B评分法C排序法D要素比较法
多选题半定量的等级划分是依据()和工艺设计等情况确定的。A损失的严重程度B故障的影响范围C故障的发生频率D防止故障的难易程度