使用岗位归类法进行岗位评价时，主要步骤包括( )等。A．获取岗位信息B．岗位分类，将相似的岗位划分为一类C．选择等级参照物并划分岗位等级D．岗位分级，将复杂程度相似的岗位划为一级E．对岗位进行排序

使用岗位归类法进行岗位评价时，主要步骤包括( )等。

A．获取岗位信息

B．岗位分类，将相似的岗位划分为一类

C．选择等级参照物并划分岗位等级

D．岗位分级，将复杂程度相似的岗位划为一级

E．对岗位进行排序

相关考题：

采用因素比较法进行岗位评价时，其操作的第一步骤是（）。A.确定评价要素B.确定要素的权重C.获取岗位信息D.选择关键基准岗位

查看答案

使用排序法进行岗位评价的步骤包括（）。A.获取员工技能信息B.获取岗位信息C.选择等级参照物并划分岗位等级D.选择报酬因素E.对岗位进行排序

查看答案

使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、（）、选择报酬因素、对岗位进行排序。A.对岗位进行分类B.选择等级参照物并划分等级标准C.确定薪酬评价标准D.收集岗位信息

查看答案

使用排序法进行岗位评价的步骤包括（）。A.获取员工技能信息B.获取岗位信息C.选择等级参照物并划分岗位等级D.选择报酬因素E.对岗位进行排序确认答案

查看答案

岗位分类的主要步骤包括()。A.岗位的横向分类B.岗位的纵向分类C.根据岗位分类的结果，制定各类岗位的说明书D.将岗位按工作性质进行划分E.建立企业岗位分类图表

查看答案

使用岗位归类法进行岗位评价时，主要步骤包括（　　）等。A．获取岗位信息B．岗位分类，将相似的岗位划分为一类C．选择等级参照物并划分岗位等级D．岗位分级，将复杂程度相似的岗位划为一级E．对岗位进行排序?

查看答案

使用岗位归类法进行岗位评价时，主要步骤包括（）等。A 、获取岗位信息B 、岗位分类，将相似的岗位划分为一类C 、选择等级参照物并划分岗位等级D 、岗位分级，将复杂程度相似的岗位划为一级E 、对岗位进行排序

查看答案

使用岗位归类法进行岗位评价时，主要步骤包括( )等。A.获取岗位信息B.岗位分类，将相似的岗位划分为一类C.选择等级参照物并划分岗位等级D.岗位分级，将复杂程度相似的岗位划为一级E.对岗位进行排序

查看答案

(2019年5月)使用排序法进行岗位评价的步骤包括（）。A.获取员工技能信息B.获取岗位信息C.选择等级参照物并划分岗位等级D.选择报酬因素E.对岗位进行排序

查看答案

热门标签