单选题在招聘中,员工能否被正式录用关键在于(  )。A推荐材料的撰写B给招聘者留下的第一印象C个人简历是否翔实D试用部门对其考核的结果

单选题
在招聘中,员工能否被正式录用关键在于(  )。
A

推荐材料的撰写

B

给招聘者留下的第一印象

C

个人简历是否翔实

D

试用部门对其考核的结果


参考解析

解析:
员工的正式录用即通常所称的“转正”,是指试用期满,且试用合格的员工正式成为该单位成员的过程。员工能否被正式录用关键在于试用部门对员工考核的结果,企业对试用员工应坚持公平、择优的原则进行录用。

相关考题:

对于录用人员的质量评估中错误的是()。 A:录用比率?B:招聘计划完成率C:录用意见D:员工应聘比率

简说员工招聘与录用。

在招聘的步骤中,关键是( )。A.招聘要求一B.初选C.测评方法D.正式录用

在招聘中,员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否翔实D.试用部门对其考核的结果

某公司人力资源管理部人士指出:由于本公司招聘职位有限,本招聘考试中不可能所有的应聘者都被录用。基于以下哪项可以得出该人士的上述结论?A.在本次招考中XXX应聘者被录用。B.招聘考试中可能有应聘者被录用。C.招聘考试中必然有应聘者不被录用。D.招聘考试中可能有应聘者被录用,可能有应聘者不被录用。

在招聘评估中,应聘比等于应聘人数与()人数之比。A:录用B:计划招聘C:选中D:选拔录用

员工能否被正式录用关键取决于()A、试用期时间长短B、试用期考核结果C、录用培训的效果D、试用期是否有失误

在员工招聘过程中,人员录用过程主要包括()A、签定试用合同B、员工的初始安排C、员工的试用D、背景调查E、正式录用

以下不属于进取型战略措施的是()A、以外部招聘为主B、录用权集中在企业人力资源部C、采用正式录用的方式任用新员工D、以吸引海外人才为基础

在员工招聘的主要流程中,并不将()作为步骤单独列出。A、招募B、选拔C、测试D、录用

人力资源部门在员工招聘中的主要职责是()A、计划B、组织C、服务D、录用

劳动关系是在招聘中的()正式建立起来的。A、招募阶段B、准备阶段C、选择阶段D、录用阶段

未来企业能否成功的关键因素是()。A、能否招聘到合格的员工B、能否招聘到经验丰富的人C、能否招聘到优秀大学生D、能否招聘到年长的人

某公司人力资源管理部人士指出:由于本公司招聘职位有限,在本次招聘考试中不可能所有的应聘者都被录取。 基于以下哪项可以得出该人士的上述结论()A、在本次招聘考试中,可能有应聘者被录用B、在本次招聘考试中,可能有应聘者不被录用C、在本次招聘考试中,必然有应聘者不被录用D、在本次招聘考试中,可能有应聘者被录用E、在本次招聘考试中,可能有应聘者被录用,也可能有应聘者不被录用

在员工的录用过程中,录用程序一般包括()A、签订合同B、上岗培训C、试用期D、正式任用

新员工进入组织后,被安排了合适的职位,即为正式录用。

招聘与录用能够提高员工的士气。

招聘计划的主要内容包括( )。A、录用来源B、招聘者的培训C、招聘录用成本计算D、被招聘者的薪酬设计

单选题未来企业能否成功的关键因素是()。A能否招聘到合格的员工B能否招聘到经验丰富的人C能否招聘到优秀大学生D能否招聘到年长的人

单选题在招聘的步骤中,关键是(  )。A招聘要求B初选C测评方法D正式录用

多选题在员工招聘过程中,人员录用过程主要包括()A签定试用合同B员工的初始安排C员工的试用D背景调查E正式录用

单选题劳动关系是在招聘中的()正式建立起来的。A招募阶段B准备阶段C选择阶段D录用阶段

单选题在招聘中,员工能否被正式录用关键在于(  )。A推荐材料的撰写B给招聘者留下的第一印象C个人简历是否翔实D试用部门对其考核的结果

单选题员工能否被正式录用关键取决于()A试用期时间长短B试用期考核结果C录用培训的效果D试用期是否有失误

单选题以下不属于进取型战略措施的是()A以外部招聘为主B录用权集中在企业人力资源部C采用正式录用的方式任用新员工D以吸引海外人才为基础

单选题员工招聘的程序包括( )A制定员工招聘计划和录用政策B落实招聘组织C挑选和录用员工D签订劳动合同E检查、评估及反馈

单选题下列不属于人力资源进取型战略措施的是()A录用权集中在企业人力资源部B以人岗匹配度为决策依据C以外部招聘为主D采用正式录用的方式任用新员工

多选题人力资源部门在员工招聘中的主要职责是()A计划B组织C服务D录用