根据录用人民警察的竟争原则，报考者能否被录取，取决于其本人的政治素质、业务素质和()。A.文化素质B.学历高低C.家庭条件D.考试成绩
()作为员工被录用的重要凭证存入个人档案。 A、员工录用审批表B、员工登记表C、员工学历证书D、录用通知书
在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A．推荐材料的撰写B．给招聘者留下的第一印象C．个人简历是否翔实D．试用部门对其考核的结果
报考人民警察者能否被录用，取决于本人的政治、业务素质和考试成绩，这是( )原则的体现。A．平等B．择优C．竞争D．公开
正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有（ ）。A.员工试用期的考核鉴定B.根据考核情况进行正式录用决策C.制订员工发展计划D.为员工提供必要的帮助与咨询服务E.解除试用合同
正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有（ ）。A.员工试用期的考核鉴定B.根据考核情况进行正式录用决策C.制订员工发展计划D.为员工提供必要的帮助与咨询服务E.解除试用合同 确认答案
员工能否被正式录用关键取决于（）A、试用期时间长短B、试用期考核结果C、录用培训的效果D、试用期是否有失误
在员工招聘过程中，人员录用过程主要包括（）A、签定试用合同B、员工的初始安排C、员工的试用D、背景调查E、正式录用
适用期满且适用合格的员工正式成为该组织的成员的过程是（）A、真实工作预览B、背景调查C、正式录用D、人员测评
对员工的激励能否有效很大程度上取决于领导者权力的运用。
新员工录用包括（）等环节。A、作出录用决策B、确定并公布录用名单C、通知被录用者D、签订试用期合同E、新员工入职试用和转正并签订合同
人员录用过程包括：体检和资料核实，签订试用合同，员工的初始安排与试用，正式录用。
人员录用过程包括（）A、体检和资料核实B、签订试用合同C、员工的初始安排与试用D、正式录用E、辞退
改革能否顺利推进，关键（）。A、取决于党B、取决于人民C、取决于党的领导D、取决于党的路线是否正确
饭店能否正常运行，并取得预期效果，最终取决于饭店员工的素质。
关键胜任能力是判断员工能否在现有岗位上取得成功的关键能力。
在员工的录用过程中，录用程序一般包括（）A、签订合同B、上岗培训C、试用期D、正式任用
根据录用人民警察的竞争原则，报考者能否被录取，取决于其本人的政治素质、业务素质和（）。A、文化素质B、学历高低C、家庭条件D、考试成绩
新员工进入组织后，被安排了合适的职位，即为正式录用。
单选题在招聘的步骤中，关键是（ ）。A招聘要求B初选C测评方法D正式录用
多选题在员工招聘过程中，人员录用过程主要包括（）A签定试用合同B员工的初始安排C员工的试用D背景调查E正式录用
判断题人员录用过程包括：体检和资料核实，签订试用合同，员工的初始安排与试用，正式录用。A对B错
多选题在员工的录用过程中，录用程序一般包括（）A签订合同B上岗培训C试用期D正式任用
多选题改革能否顺利推进，关键（）。A取决于党B取决于人民C取决于党的领导D取决于党的路线是否正确
多选题新员工录用包括（）等环节。A作出录用决策B确定并公布录用名单C通知被录用者D签订试用期合同E新员工入职试用和转正并签订合同
单选题根据录用人民警察的竞争原则，报考者能否被录取，取决于其本人的政治素质、业务素质和（）。A文化素质B学历高低C家庭条件D考试成绩