在招聘的步骤中，关键是( )。A．招聘要求一B．初选C．测评方法D．正式录用

在招聘的步骤中，关键是( )。

A．招聘要求一

B．初选

C．测评方法

D．正式录用

相关考题：

招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入公司就职的整个过程。招聘程序中的关键是( )。A．招聘要求B．招聘渠道C．测评方法D．招聘计划

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在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A．推荐材料的撰写B．给招聘者留下的第一印象C．个人简历是否翔实D．试用部门对其考核的结果

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招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为（）A．招聘单价＝广告经费／实际录用人数B．招聘单价＝招聘总成本／实际录用人数C．招聘单价＝招聘总预算／计划录用人数D．招聘单价＝广告经费／计划录用人数

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关于招聘的含义，正确的陈述是（　　）。A.在招聘阶段，需要采用多种测评方法B.让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣，前来应聘这些职位C.为组织岗位挑选合格人选的过程D.是人员的招聘录用中技术性最强的一步

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人力资源管理部门进行的招聘初选工作内容是（）。A.初选 B.审阅候选人的简历C.进行初步面试D.实施测评 E.甄选录用

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关于招聘的含义，正确的陈述是( )。A.在招聘阶段，需要采用多种测评方法B.让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣，前来应聘这些职位C.为组织岗位挑选合格人选的过程D.是人员的招聘录用中技术性最强的一步

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按照企业员工测评实施方式进行招聘的过程是（），做出最终决策，发放录用通知书。A.组建招聘团队B.员工初步筛选C.设计测评标准D.选择测评工具E.分析测评结果

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某化工集团准备在2014年拟定招聘部门经理计划。按照企业员工测评实施方式进行招聘的过程是()，做出最终决策，发放录用通知书。A.组织招聘团队B.员工初步筛选C.设计测评标准D.选择测评工具E.分析测评结果

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9、为组织岗位挑选合格人选的过程，（）是技术性最强的一步，需要采用多种测评方法，帮助组织公平、客观地做出正确决策。A．招聘时间B．招聘成本C．录用选拔D．招聘的空间范围

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