在招聘的步骤中，关键是( )。A．招聘要求一B．初选C．测评方法D．正式录用
招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入公司就职的整个过程。招聘程序中的关键是( )。A．招聘要求B．招聘渠道C．测评方法D．招聘计划
招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为（ ）A．招聘单价＝广告经费／实际录用人数B．招聘单价＝招聘总成本／实际录用人数C．招聘单价＝招聘总预算／计划录用人数D．招聘单价＝广告经费／计划录用人数
人力资源管理部门进行的招聘初选工作内容是（ ）。A.初选 B.审阅候选人的简历C.进行初步面试D.实施测评 E.甄选录用
员工招聘的程序主要有：（）、初步资格审查、面试、测评、录用、（）等六个步骤。
下面哪项应该是人力资源部门要做的工作？（）A、招聘计划的制定与审批B、招聘信息的发布C、应聘者初选D、录用人员名单
为组织岗位挑选合格人选的过程，（）是技术性最强的一步，需要采用多种测评方法，帮助组织公平、客观地做出正确决策。A、招聘时间B、招聘的成本C、录用选拔D、招聘的空间范围
人才招聘实施流程包括（）等工作内容A、招聘需求B、招聘渠道C、甄选面试D、录用E、效果评估F、效果测评
在人事管理中，晋升测评以及人员录用与招聘多属于（）。A、无目标测评B、常模参照性测评C、效标参照性测评D、综合测评
招聘包括职务分析、（）、招聘测试、录用测试和（）几个步骤。
选择招聘渠道的首要步骤是（）A、分析招聘人员的特点B、确定适合的招聘来源C、分析单位的招聘要求D、选择适合的招聘方法
单选题在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与（ ）之比。A录用人数B计划招聘人数C选中人数D选拔录用人数
单选题下面哪项应该是人力资源部门要做的工作？（）A招聘计划的制定与审批B招聘信息的发布C应聘者初选D录用人员名单
多选题人力资源管理部门进行的招聘初选工作内容是（）。A初选B审阅候选人的简历C进行初步面试D实施测评E甄选录用
单选题在招聘中，员工能否被正式录用关键在于（ ）。A推荐材料的撰写B给招聘者留下的第一印象C个人简历是否翔实D试用部门对其考核的结果
填空题招聘包括职务分析、（）、招聘测试、录用测试和（）几个步骤。
单选题招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入公司就职的整个过程。招聘程序中的关键是（ ）。A招聘要求B招聘渠道C测评方法D招聘计划
单选题选择招聘渠道的首要步骤是（ ）A分析招聘人员的特点B确定适合的招聘来源C分析单位的招聘要求D选择适合的招聘方法
单选题在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与（ ）人数之比。A录用B计划招聘C选中D选拔录用
单选题在招聘实施中，（）并不作为选择招聘渠道的主要步骤之一。A分析组织的招聘要求B分析招聘人员的特点C确定合适的招聘来源D预测应聘者的数量
单选题为组织岗位挑选合格人选的过程，（）是技术性最强的一步，需要采用多种测评方法，帮助组织公平、客观地做出正确决策。A招聘时间B招聘的成本C录用选拔D招聘的空间范围
单选题人员录用与招聘多属于（）A目标参照性测评B诊断性测评C常模参照性测评D非标准化测评
多选题在员工招聘过程中，人员录用过程主要包括（）A签定试用合同B员工的初始安排C员工的试用D背景调查E正式录用
单选题在人事管理中，晋升测评以及人员录用与招聘多属于（）。A无目标测评B常模参照性测评C效标参照性测评D综合测评
单选题在员工招聘的主要流程中，并不将（）作为步骤单独列出。A招募B选拔C测试D录用
填空题员工招聘的程序主要有：（）、初步资格审查、面试、测评、录用、（）等六个步骤。