劳动关系是在招聘中的（）正式建立起来的。A、招募阶段B、准备阶段C、选择阶段D、录用阶段
劳动关系是在招聘中的（）正式建立起来的。
- A、招募阶段
- B、准备阶段
- C、选择阶段
- D、录用阶段
相关考题：
关于劳动关系和劳务关系,以下说法错误的是()。 A.劳动关系比较正式，是受到《劳动法》规范和调整的，而劳务关系没有法律约束B.劳动关系的建立必须签订劳动合同，而劳务关系则由双方协商确定C.劳动关系体现了严格的隶属关系和管理关系，劳务关系则不然D.在管理上，正式的劳动关系有较大的自由处置度，而劳务关系则没有。
人力资源管理体系是围绕人力资源管理模块而建立起来的一套人事管理体系，其模块包括：培训与开发、绩效管理、招聘与配置和（） 。A、职业技能鉴定 B、劳动关系管理C、人力资源规划 D、薪酬福利管理
劳动法律关系的含义是()。A:雇主与雇员之间的雇佣关系B:劳动者与用人单位之间通过招聘产生的管理者与被管理者之间的关系C:劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系D:劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据双方平等自愿的原则，双方协商而形成的劳动权利与义务的关系
下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）A、劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系B、某公司与股东就股利问题而发生的关系C、某国家机关招聘公务员所发生的社会关系D、某农民工与个体餐馆就工资问题所发生的关系
下列哪一项不是提高劳动力多元化的招聘方法？（）A、在面向特定人群的出版物上刊登广告，B、招聘学院、大学和其他机构，并提供相当数量的少数民族招聘名额C、与一些协会建立了合作伙伴关系D、建立工作团队，促进组织中工作的完成E、针对性的把招聘信息定位于在劳动力中未被代表的特定人群中
企业在劳动合同到期之前解除与部分职工的劳动关系，确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而确认的负债应满足的条件有（）。A、企业不能单方面撤销解除劳动关系计划或裁减建议B、企业可以单方面撤销解除劳动关系计划或裁减建议C、企业即将制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施D、企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施
单选题下列哪一项不是提高劳动力多元化的招聘方法？（）A在面向特定人群的出版物上刊登广告，B招聘学院、大学和其他机构，并提供相当数量的少数民族招聘名额C与一些协会建立了合作伙伴关系D建立工作团队，促进组织中工作的完成E针对性的把招聘信息定位于在劳动力中未被代表的特定人群中
单选题劳动法律关系的含义是（）。A雇主与雇员之间的雇佣关系B劳动者与用人单位之间通过招聘产生的管理者与被管理者之间的关系C劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务关系D劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据双方平等自愿的原则，双方协商而形成的劳动权利与义务的关系
单选题下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）A劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系B某公司与股东就股利问题而发生的关系C某国家机关招聘公务员所发生的社会关系D某农民工与个体餐馆就工资问题所发生的关系