13、在公平理论中，人们通常采用（)等方法来减少不公平感A．改变投人或报酬B．改变对自己或他人投人或报酬的看法C．改变参照系D．选择离开

13、在公平理论中，人们通常采用（)等方法来减少不公平感

A．改变投人或报酬

B．改变对自己或他人投人或报酬的看法

C．改变参照系

D．选择离开

参考答案和解析
ABCD

相关考题：

状通常采用视图、()和()等方法来表达。
查看答案
美国行为科学家赫茨伯格在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》《社会交换中的不公平》等著作中提出了公平理论。该说法()。 此题为判断题(对，错)。
查看答案
美国行为科学家()在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》《社会交换中的不公平》等著作中提出了公平理论。 A、亚当斯B、赫茨伯格C、斯洛
查看答案
公平理论是由美国心理学家亚当斯在1965年发表的《在社会交换中的不公平》一书中提出的。()
查看答案
简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。
查看答案
人们因为吃亏而产生不公平感时，其消除的办法是（）
查看答案
亚当斯提出的公平理论认为人们通常希望他们的付出与所得相称，如果不相称，就会采取减少自己的投入或增加别人的投入等行动来获得公平。
查看答案
在地下车站通常采用（）、（）方法来保持地下空间的温度和湿度。
查看答案
在机械加工中，通常采用（）的方法来进行螺纹加工。A、车削螺纹B、滚滚压螺纹C、搓螺纹D、成型
查看答案
IP地址通常采用（）方法来表示，在实际应用中它必须与（）同时出现。
查看答案
公平理论认为，人们在心理或行为上将会采取哪些措施来减少不公平感（）A、改变比较或参照的对象B、曲解自己或别人的所得与付出C、采取一定的行动，实际改变自己的所得与付出D、给比较对象施加影响以改变其实际的所得与付出E、摆脱目前的分配关系
查看答案
如果职工A通过与职工B相比，认为自己报酬偏低，因而产生不公平感。根据公平理论，A为了达到公平会采取以下哪种行为（）A、增加自己的投入B、减少自己的投入C、增加B的报酬D、使B减少投入
查看答案
人们对不公平感的消除办法通常有（）。A、扩大自己所得B、增大对方贡献C、减少自己付出D、减少对方所得
查看答案
公平理论认为，当人们在心理或行为上将会采取哪些措施来减少不公平感（）A、自我安慰B、给比较对象施加影响以改变其实际的付出或所得C、改变自己的付出或所得D、改变比较的对象E、调离工作单位
查看答案
简述减少不公平感的六种方法。
查看答案
交流电通常采用（）、（）、相量等方法来表示。
查看答案
单选题如果职工A通过与职工B相比，认为自己报酬偏低，因而产生不公平感。根据公平理论，A为了达到公平会采取以下哪种行为（）A增加自己的投入B减少自己的投入C增加B的报酬D使B减少投入
查看答案
单选题以下关于亚当斯公平理论的叙述，错误的是 ( )A工人们倾向于公平的报酬B工人们主要是为了获得比别人更多的薪水C工人们希望得到公平的待遇D当员工感受到了不公平的待遇，会改变自身的行为，以期待到公平感
查看答案
问答题(2015．4简32） 简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。
查看答案
填空题人们因为吃亏而产生不公平感时，其消除的办法是（）
查看答案
多选题人们对不公平感的消除办法通常有（）。A扩大自己所得B增大对方贡献C减少自己付出D减少对方所得
查看答案
问答题简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。
查看答案
多选题在公平理论中，人们通常采用（　　）等方法来减少不公平感。A改变投入或报酬B改变对自己或他人投入或报酬的看法C改变参照系D选择离开
查看答案
多选题公平理论认为，一旦出现了不公平，人们一般会设法消除不公平。消除不公平的调整方式有（）。A扩大自己的所得或扩大参照物的贡献B改变参照对象C退出比较，以恢复平衡D减少自己的付出或降低参展对象
查看答案
填空题状通常采用视图、（）和（）等方法来表达。
查看答案
多选题公平理论认为，人们在心理或行为上将会采取哪些措施来减少不公平感（）A改变比较或参照的对象B曲解自己或别人的所得与付出C采取一定的行动，实际改变自己的所得与付出D给比较对象施加影响以改变其实际的所得与付出E摆脱目前的分配关系
查看答案
判断题亚当斯提出的公平理论认为人们通常希望他们的付出与所得相称，如果不相称，就会采取减少自己的投入或增加别人的投入等行动来获得公平。A对B错
查看答案
多选题公平理论认为，当人们在心理或行为上将会采取哪些措施来减少不公平感（）A自我安慰B给比较对象施加影响以改变其实际的付出或所得C改变自己的付出或所得D改变比较的对象E调离工作单位
查看答案
热门标签