与报酬过低带来的不公平相比,人们更不能容忍报酬过高带来的不公平。() 此题为判断题(对，错)。
工会提高工资的办法通常有()。 A、限制劳动供给B、提高标准工资率C、改善对劳动的需求D、消除买方垄断
企业采用保密工资的办法,使职工相互不了解彼此的收支比率,以免职工相互比较而产生不公平感。该说法()。 A、错误B、正确
不公平感是由于客观分配的不公平引起的。() 此题为判断题(对，错)。
消除薪酬发放过程中不公平感的思路是采取一定方法，尽量使组织薪酬评价与自我评价形态接近。()
在计时工资制下当人们感到报酬过高时以()消除不公平感A、提高产量B、改进质量C、增加“贡献”D、降低质量E、降低产量
在计件工资制下当人们感到报酬过高时以()消除不公平感A、提高产量B、提高质量C、增加“贡献”D、降低质量E、降低产量
企业员工不公平感按起因划分的类别,如何采取措施来消除这些不公平感?
为了消除主观上的不公平感是指“三公”原则中的（）原则。A、公正B、公平C、公义D、公开
按照激励理论的相关知识，不公平感的起因包括过程的不公平、起点的不公平和（）。A、报酬的不公平B、结果的不公平C、利益的不公平D、职位的不公平
问答题人们在作旅游决策时，常见的消除风险的办法有哪些？
多选题工会提高工资的办法通常有（）。A限制劳动供给B提高标准工资率C改善对劳动的需求D消除买方垄断
填空题人们因为吃亏而产生不公平感时，其消除的办法是（）
多选题人们对不公平感的消除办法通常有（）。A扩大自己所得B增大对方贡献C减少自己付出D减少对方所得
多选题在公平理论中，人们通常采用（ ）等方法来减少不公平感。A改变投入或报酬B改变对自己或他人投入或报酬的看法C改变参照系D选择离开
判断题不公平感是由于客观分配的不公平引起的。A对B错
多选题公平理论认为，一旦出现了不公平，人们一般会设法消除不公平。消除不公平的调整方式有（）。A扩大自己的所得或扩大参照物的贡献B改变参照对象C退出比较，以恢复平衡D减少自己的付出或降低参展对象
单选题“三公”原则中（）原则是为了消除主观上的不公平感。（）A公正B公平C公开D公义