不公平感是由于客观分配的不公平引起的。() 此题为判断题(对，错)。
消除薪酬发放过程中不公平感的思路是采取一定方法，尽量使组织薪酬评价与自我评价形态接近。()
企业员工不公平感按起因划分的类别,如何采取措施来消除这些不公平感?
请简述收集信息的方法并写出六种以上可以选择的信息源？
简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。
机电设备实现质量标准途径的巡回检查常用六种方法，简述这六种方法。
人们对不公平感的消除办法通常有（）。A、扩大自己所得B、增大对方贡献C、减少自己付出D、减少对方所得
按照激励理论的相关知识，不公平感的起因包括过程的不公平、起点的不公平和（）。A、报酬的不公平B、结果的不公平C、利益的不公平D、职位的不公平
单选题按照激励理论的相关知识，不公平感的起因包括过程的不公平、起点的不公平和（）。A报酬的不公平B结果的不公平C利益的不公平D职位的不公平
问答题(2015．4简32） 简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。
多选题人们对不公平感的消除办法通常有（）。A扩大自己所得B增大对方贡献C减少自己付出D减少对方所得
问答题简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。
多选题在公平理论中，人们通常采用（ ）等方法来减少不公平感。A改变投入或报酬B改变对自己或他人投入或报酬的看法C改变参照系D选择离开
判断题不公平感是由于客观分配的不公平引起的。A对B错