人们因为吃亏而产生不公平感时，其消除的办法是（）

人们因为吃亏而产生不公平感时，其消除的办法是（）

相关考题：

企业采用保密工资的办法,使职工相互不了解彼此的收支比率,以免职工相互比较而产生不公平感。该说法()。 A、错误B、正确
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消除薪酬发放过程中不公平感的思路是采取一定方法，尽量使组织薪酬评价与自我评价形态接近。()
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.注重表演的雅俗结合是因为雅可以产生差异感、新鲜感与吸引力，而俗可以产生市场经营规模。()
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在计时工资制下当人们感到报酬过高时以()消除不公平感A、提高产量B、改进质量C、增加“贡献”D、降低质量E、降低产量
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在计件工资制下当人们感到报酬过高时以()消除不公平感A、提高产量B、提高质量C、增加“贡献”D、降低质量E、降低产量
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员工产生不公平感得原因有哪四个方面?
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企业员工不公平感按起因划分的类别,如何采取措施来消除这些不公平感?
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效用理论在描述了不同财富水平与满足程度之间的关系时的两个基本假定是( )①个人所获得的效用随着其财富增长而增长;②个人所获得的效用随着其财富增长而减少;③随着人们财富的增长而产生新的满足感;④随着人们财富的增长而减少满足感A．①③B．①④C．②③D．②④
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在描述不同财富水平与满足程度之间的关系时，效用理论的基本假定是( )。Ⅰ．随着人们财富的增长而产生新的满足感Ⅱ．随着人们财富的增长满足感降低Ⅲ．个人所获得的效用随着其财富增长而减少Ⅳ．个人所获得的效用随着其财富增长而增长A．Ⅰ、ⅢB．Ⅰ、ⅣC．Ⅱ、ⅢD．Ⅱ、Ⅳ
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人们在作旅游决策时，常见的消除风险的办法有哪些？
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简述消除不公平感的方式。
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简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。
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儿童青少年有时会因为亲人的遇难而自己幸存而产生负罪感，会认为自己是灾难的诱因
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人们对不公平感的消除办法通常有（）。A、扩大自己所得B、增大对方贡献C、减少自己付出D、减少对方所得
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LD为什么能够产生码型效应？其危害及消除办法是什么？
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为了消除主观上的不公平感是指“三公”原则中的（）原则。A、公正B、公平C、公义D、公开
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消除不公平感的方法有哪些？
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人们在认知和评价事物时所产生的情感体验是（）A、道德感B、理智感C、美感D、责任感
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问答题人们在作旅游决策时，常见的消除风险的办法有哪些？
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问答题消除不公平感的方法有哪些？
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问答题简述个人消除或减轻不公平感的方式？
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问答题简述消除不公平感的方式。
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问答题(2015．4简32） 简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。
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填空题人们因为吃亏而产生不公平感时，其消除的办法是（）
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多选题人们对不公平感的消除办法通常有（）。A扩大自己所得B增大对方贡献C减少自己付出D减少对方所得
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问答题简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。
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多选题公平理论认为，一旦出现了不公平，人们一般会设法消除不公平。消除不公平的调整方式有（）。A扩大自己的所得或扩大参照物的贡献B改变参照对象C退出比较，以恢复平衡D减少自己的付出或降低参展对象
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