绩效目标的SMART原则包括（）A．目标可达成原则B．目标可衡量原则C．目标明确具体原则D．目标相关原则E．目标时间原则

绩效目标的SMART原则包括（）

A．目标可达成原则

B．目标可衡量原则

C．目标明确具体原则

D．目标相关原则

E．目标时间原则

参考答案和解析
目标明确具体原则;目标可衡量原则;目标可达成原则;目标相关原则;目标时间原则

相关考题：

绩效目标的制定原则简称“SMART”,其中的“T”指() A、具体的B、可衡量的C、可达到的D、以时间为基础的
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( )是连接员工绩效与企业战略目标的一个桥梁。 A、KPIB、关键绩效C、关键绩效指标D、SMART
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确定绩效目标的重要指导原则是SMART原则,其中字母S表示()。 A、SpecialtyB、StateC、SpecificD、Speak
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绩效目标需要符合()。 A、全面准则B、完美原则C、单一原则D、SMART原则
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确定关键绩效指标的原则SMART原则，具体包括以下那些内容（ ）。A．具体的B．真实的C．可度量的D．有代表性的
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制定目标的SMART原则是什么？
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确定绩效目标的重要指导原则是SMART，以下哪个原则不属于SMART原则？（）A、可衡量性B、相关性C、时限性D、概括性
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制定目标的SMART原则是指（）、（）、（）、（）、（）。
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关键绩效指标建立的一般原则是SMART。
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绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。
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关键绩效指标（KPI）的SMART原则
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确定绩效目标的重要指导原则是SMART，其中S代表的是。（）A、可衡量性B、可实现性C、相关性D、具体性
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员工的绩效目标要支撑团队的工作目标，所以在制定员工的绩效目标时必须（）。A、至少要符合smart原则中至少3项B、至少要符合smart原则中任意三项C、只要符合smart原则其中一项即可D、符合smart原则中的所有原则
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制定绩效指标的SMART原则。
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简述在绩效管理中确立绩效目标需要符合的SMART原则的含义。
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绩效考核指标的确定原则包括（）。A、绩效考核指标与工作绩效一致原则B、绩效考核指标的可观察原则C、绩效考核指标的结构性原D、绩效考核指标的独立性原则E、绩效考核指标的全面性原则
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关于关键绩效指标的说法，错误的是（）。A、关键绩效指标可随企业战略变化而调整B、不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成C、关键绩效指标的确定应遵守SMART原则D、同类型职位的关键绩效指标可以不同
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简述制定绩效目标的SMART原则？
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多选题绩效考核指标的确定原则包括（）。A绩效考核指标与工作绩效一致原则B绩效考核指标的可观察原则C绩效考核指标的结构性原D绩效考核指标的独立性原则E绩效考核指标的全面性原则
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单选题确定绩效目标的重要指导原则是SMART，以下哪个原则不属于SMART原则？（）A可衡量性B相关性C时限性D概括性
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多选题确定关键绩效指标的SMART原则包括（　）。A明确性原则B可测性原则C要达成原则D相关性E时限性原则
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问答题关键绩效指标（KPI）的SMART原则
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单选题关于关键绩效指标的说法，错误的是（）。A关键绩效指标可随企业战略变化而调整B不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成C关键绩效指标的确定应遵守SMART原则D同类型职位的关键绩效指标可以不同
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多选题确定关键绩效指标的SMART原则是指（ ）。A具体的B可测量的C相关的D有时限的E总体的
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单选题确定绩效目标的重要指导原则是SMART，其中A代表的是（）。A可衡量性B可实现性C相关性D具体性
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问答题制定绩效指标的SMART原则。
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多选题确定关键绩效指标的SMART原则包括（　　）。A明确性原则B不可测原则C可达成原则D相关性原则E时限性原则
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单选题确定绩效目标的重要指导原则是SMART，其中M代表的是（）。A可衡量性B可实现性C相关性D具体性
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