()是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强的一步,难度也最大。 A:人员录用B:人员招聘C:人员选择D:心理测试
在人员录用过程中,()是最关键的问题。 A:录用决策B:录用原则C:录用计划D:录用标准
人员的( )是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。A．面试B．选拔C．录用D．评估
在人力资源的甄选过程中，最具技术性的工作是（）A.人员招募B.人员录用C.人员选拔D.人员培训
在实施以问题为导向的健康照顾过程中,应了解和区分不同的健康问题,其中错误的是:()。 A、分清表象问题和本质问题B、首先解决患者最关注的问题C、普通问题和重点问题D、一般问题和关键问题
()是组织成败的关键。A、人员供求分析B、职务分析C、招聘与录用D、主管人员培训
组织选拔录用时，应聘者的（ ）对组织而言是最关键的因素。A．知识B．技能C．个性D．在组织中未来的工作绩效
在培训计划制定过程中，最关键的问题是考虑培训预算问题。( )A．正确B．错误
在人员录用过程中，（ ）是最关键的问题。A．录用计划B．录用标准C．录用决策D．录用原则
人员的（）是招聘过程中最关键的一步。A、招募B、选拔C、录用D、评估
在员工招聘过程中，人员录用过程主要包括（）A、签定试用合同B、员工的初始安排C、员工的试用D、背景调查E、正式录用
人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。A、招募B、选拔C、录用D、评估
在人力资源的甄选过程中，最具技术性的工作是（）A、人员招募B、人员录用C、人员选拔D、人员培训
关键事件法的得分显著高于其他所有工作分析系统，因为它对于确定工作的关键业绩领域有很大的帮助在（）。A、人员录用方面B、绩效评估方面C、工作评价方面D、人员流动方面
在选拔录用的程序中，花费较多的程序要作为系统的（）A、中间的程序B、最关键的程序C、最后的程序D、最开始的程序
在处理客人投诉的过程中，最关键的环节是（）。A、表示同情和歉意B、做好记录C、为客人解决问题D、检查和落实
单选题在人员录用过程中，（ ）是最关键的问题。A录用计划B录用标准C录用决策D录用原则
单选题人员的（）是招聘过程中最关键的一步。A招募B选拔C录用D评估
单选题当餐饮服务人员在服务过程中出现问题时，成为解决问题的关键是（）。A餐饮环境B服务技能C服务态度D服务效率
单选题在选拔录用的程序中，花费较多的程序要作为系统的（）A中间的程序B最关键的程序C最后的程序D最开始的程序
单选题关键事件法和职能工作分析法要优于其他分析系统在（）。A人员录用方面B绩效评估方面C工作评价方面D人员流动方面
单选题（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强的一步，难度也最大。A人员选择B人员招募C心理测试D人员录用
单选题是否做到（），是人员招聘成败的关键。A公开招聘B择优录用C公平公正D效率优先
单选题人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。A招募B选拔C录用D评估
单选题关键事件法的得分显著高于其他所有工作分析系统，因为它对于确定工作的关键业绩领域有很大的帮助在（）。A人员录用方面B绩效评估方面C工作评价方面D人员流动方面