在培训计划制定过程中，最关键的问题是考虑培训预算问题。( )A．正确B．错误

在培训计划制定过程中，最关键的问题是考虑培训预算问题。( )

A．正确

B．错误

相关考题：

人力资源部在制定此次户外拓展培训计划时， 不需要包括以下内容( )。A. 培训需求调研表B. 培训课程及时间安排表C. 培训费用预算表D. 培训效果反馈表
查看答案
在培训开发部门的主要职能中，不包括( )。A．制定企业的年度培训开发计划B．审批早度培训开发预算C．制定支持经营战略达成的培训开发战略D．实施各类培训开发计划
查看答案
在培训开发部门的主要职能中，不包括（ ）。A.制定企业的年度培训开发计划B.审批年度培训开发预算C.制定支持经营战略达成的培训开发战略D.实施各类培训开发计划
查看答案
关于培训开发计划的陈述，正确的有（ ）。A．不同培训开发的先后顺序必须按照成本大小确定B．在选用培训开发技术的时候应该考虑培训开发的目标要求C．培训开发计划的时间长度依赖于其内容D．高层管理者的培训开发主要依靠在职培训进行E．培训开发计划应该根据培训开发的需求分析来制定
查看答案
（ ）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。A．设计培训流程B．实施培训计划C．制定培训策略D．拟定培训制度
查看答案
绩效管理培训最关键的在于()。A、选择培训者B、制定绩效管理培训计划C、实施绩效管理培训计划D、评估绩效管理培训效果
查看答案
该公司在培训中存在的主要问题是( )。A．没有考虑员工的需求B．培训开发的方法存在问题C．员工没有培训需求D．没有对培训效果作评估
查看答案
在培训方案设计过程中,最关键的是培训经费预算要落实到位。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
培训计划一经制定就必须无条件完成。( )A．正确B．错误
查看答案
______是关于培训计划制定结果的一份文字总结。A．培训项目计划书B．培训计划报告C．培训预算D．培训需求分析报告
查看答案
我们一般所指的培训计划大都是长期培训计划。( )A．正确B．错误
查看答案
短期培训计划是指时间跨度在2年以内的培训计划。( )A．正确B．错误
查看答案
个人培训计划根据部门的实际培训需求制定。( )A．正确B．错误
查看答案
培训计划制定以培训需求为依据。( )A．正确B．错误
查看答案
培训进程中最难的环节是制定培训实施。( )A．正确B．错误
查看答案
在制定部门培训计划时，最为常用的方法是与部门经理沟通。( )A．正确B．错误
查看答案
某企业在主管人员培训过程中确定了培训需求，明确了培训目标，制定和实施了培训计划，但总是效果不佳，这是因为其忽视了()。A.培训计划的检查B.培训人员的素质C.被培训者的要求D.培训效果的评估与反馈
查看答案
培训部门具体负责培训战略的制定，推动企业培训文化的发展，负责公司全面的培训工作，包括()。A.制定企业培训发展计划和战略B.制定培训制度C.制定年度培训计划D.制定培训费用管理办法E.设计内部培训课程
查看答案
年度培训计划的附录模块包括（ ）。A.员工培训需求表B.培训课程安排表C.培训预算表D.培训实施计划E.关键问题分析
查看答案
下列各项中，属于实施劳务培训计划需要解决的问题是（ ）。A.培训师资B.培训教材C.培训方法D.培训场地E.培训资金
查看答案
培训与开发部门的主要职能不包括（　　）。A.制定企业的年度培训开发计划B.审批年度培训开发预算C.制定支持经营战略达成的培训开发战略D.实施各类培训开发计划
查看答案
年度培训计划的附录模块包括()。A:员工培训需求表B:培训课程安排表C:培训预算表D:培训实施计划E:关键问题分析
查看答案
制定培训预算的程序是()。A.确定培训计划方案以及经费预算情况B.确定年度培训计划C.分配培训预算、初步确定培训项目D.估算部门培训费用E.调整部门培训预算方案
查看答案
年度培训计划的主体计划模块包括()。A:员工培训需求表B:培训课程安排表C:培训预算表D:培训实施计划E:关键问题分析
查看答案
年度培训计划的主体计划模块包括（　　）。A.员工培训需求表B.培训课程安排表C.培训预算表D.培训实施计划E.关键问题分析
查看答案
实施劳务培训计划需要解决的问题是培训方法。
查看答案
培训规划时在（）的基础上制定。A、上级培训计划B、培训部门研究C、培训需求分析D、培训问题分析
查看答案
热门标签