罗宾斯总结了那些有关冲突和组织规模之间关系的研究,发现一致的结果是,组织规模越大,()。 A.冲突却越小B.冲突也越大C.冲突不变D.冲突变化不定
罗宾斯认为冲突的来源包括______、结构因素、个体行为因素。
罗宾斯认为冲突的来源有()。 A.沟通因素B.结构因素C.个体行为因素D.领导者因素E.员工因素
罗宾斯认为冲突的来源有三方面:沟通因素、结构因素和()。 A.个体行为因素B.个体身体因素C.个体心理因素D.个体性格因素
阿奇舒勒认为技术系统矛盾冲突不包括（）。A、管理冲突B、关系冲突C、技术冲突D、物理冲突
科塞认为，冲突的非物质性原因源出于“社会合法性的撤销”。
冲突源包括（）A、沟通B、结构C、方式D、个人因素
谁将冲突过程分为5个阶段（）。A、罗宾斯B、法约尔C、麦格雷戈D、奥伦E、斯通纳
（）认为冲突的来源有三方面：沟通，结构，个体行为因素。A、刘易斯·科赛B、罗宾斯C、阿斯福斯D、赫兹伯格
关于缓解冲突，罗宾斯提出了几种做法，其中不包括（）。A、委任态度开明的管理者B、理智讨论C、鼓励竞争D、重新编组
罗宾斯认为管理的职能包括（）。A、决策与计划、组织、领导、控制、创新B、计划、组织、人员配置、指导、控制C、计划、组织、指挥、协调、控制D、计划、组织、领导、控制
罗宾斯认为冲突的来源有三方面，其中不包括（）。A、沟通因素B、结构因素C、创新因素D、个体行为因素
下列中哪位学者认为冲突是具有二重性的（）A、孔子B、斯蒂芬.罗宾斯C、泰勒D、梅奥
罗宾斯认为，造成冲突的结构性因素包括（）A、规模和权力B、参与和奖酬制度C、直线机构和参谋机构D、资源的相依性E、沟通
罗宾斯认为，冲突产生的条件之一是结构因素，结构因素包括（）A、群体间相互依赖的程度B、员工与目标之间的匹配性C、分配给群体成员的任务专门化程度D、管辖范围的清晰度E、领导风格
多选题罗宾斯认为，高效团队的特征主要包括( )A相关的技能B相互的信任C谈判技能D保证质量E恰当的领导
多选题管理学家斯蒂芬•P•罗宾斯（StephenP.Robbins）提出五阶段冲突理论，冲突的过程可分为五个阶段：潜在的对立，（），结果。A直接的对立B认知和个性化C行为意向D行为
单选题关于缓解冲突，罗宾斯提出了几种做法，其中不包括（）。A委任态度开明的管理者B理智讨论C鼓励竞争D重新编组
单选题谁将冲突过程分为5个阶段（）。A罗宾斯B法约尔C麦格雷戈D奥伦E斯通纳
单选题阿奇舒勒认为技术系统矛盾冲突不包括（）。A管理冲突B关系冲突C技术冲突D物理冲突
多选题罗宾斯认为，造成冲突的结构性因素包括（）A规模和权力B参与和奖酬制度C直线机构和参谋机构D资源的相依性E沟通
单选题下列中哪位学者认为冲突是具有二重性的（）A孔子B斯蒂芬.罗宾斯C泰勒D梅奥
多选题罗宾斯认为，描述组织结构特征的指标有（）等三项A复杂性B集权性C正规化D柔性
多选题在某些情况下，存在冲突，效率才更高。罗宾斯提出的引起冲突的方法有（）。A委任态度开明的管理者B鼓励竞争C委任专制的管理者D鼓励合作E重新编组
单选题罗宾斯认为冲突的来源有三方面，其中不包括（）。A沟通因素B结构因素C创新因素D个体行为因素
多选题罗宾斯认为，冲突产生的条件之一是结构因素，结构因素包括（）A群体间相互依赖的程度B员工与目标之间的匹配性C分配给群体成员的任务专门化程度D管辖范围的清晰度E领导风格
单选题（）认为冲突的来源有三方面：沟通，结构，个体行为因素。A刘易斯·科赛B罗宾斯C阿斯福斯D赫兹伯格