罗宾斯总结了那些有关冲突和组织规模之间关系的研究,发现一致的结果是,组织规模越大,()。 A.冲突却越小B.冲突也越大C.冲突不变D.冲突变化不定
罗宾斯认为冲突的来源包括______、结构因素、个体行为因素。
罗宾斯特。克兹与1972年提出情景变革模式，他认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合。根据这种不同组合，他提出了几种不同的变革形态()。
罗宾斯认为冲突的来源有()。 A.沟通因素B.结构因素C.个体行为因素D.领导者因素E.员工因素
()和他的同事提出的二维空间模式给出了五种典型的冲突处理方式。 A.马斯洛B.托马斯C.罗宾斯D.亚当斯
克服文化冲突的做法不包括（）。A、提高交际能力B、加强自我保护C、提高外语水平D、融入当地文化
由局部E-R图向全局E-R图转换时，需要消除冲突，其中不包括消除（）A、属性冲突B、结构冲突C、命名冲突D、语法冲突
下列是冲突解决的模式，不包括哪一个？（）A、合作B、缓解C、回避D、指导
谁将冲突过程分为5个阶段（）。A、罗宾斯B、法约尔C、麦格雷戈D、奥伦E、斯通纳
美国学者斯蒂芬·P·罗宾斯把群体规范划分为哪几种类型？
4激光的产生是基于爱因斯坦关于辐射的一般描述而提出的。请问爱因斯坦提出了几种辐射，其中那个辐射与激光的产生有关，为什么？
罗宾斯认为冲突的来源有三方面，其中不包括（）。A、沟通因素B、结构因素C、创新因素D、个体行为因素
下列中哪位学者认为冲突是具有二重性的（）A、孔子B、斯蒂芬.罗宾斯C、泰勒D、梅奥
罗宾斯特。克兹与1972年提出情景变革模式，他认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合。根据这种不同组合，他提出了以下几种不同的变革形态（）。
费尔德曼于1981年提出了五种组织化的阶段模型，其中不包括（）。A、预期阶段B、冲突阶段C、行动结果D、效率结果
在某些情况下，存在冲突，效率才更高。罗宾斯提出的引起冲突的方法有（）。A、委任态度开明的管理者B、鼓励竞争C、委任专制的管理者D、鼓励合作E、重新编组
单选题关于缓解冲突，罗宾斯提出了几种做法，其中不包括（）。A委任态度开明的管理者B理智讨论C鼓励竞争D重新编组
填空题罗宾斯特。克兹与1972年提出情景变革模式，他认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合。根据这种不同组合，他提出了以下几种不同的变革形态（）。
单选题谁将冲突过程分为5个阶段（）。A罗宾斯B法约尔C麦格雷戈D奥伦E斯通纳
单选题下列中哪位学者认为冲突是具有二重性的（）A孔子B斯蒂芬.罗宾斯C泰勒D梅奥
单选题将冲突过程分为5个阶段的是（ ）。A罗宾斯B法约尔C麦格雷戈D奥伦E斯通纳
单选题由局部E-R图向全局E-R图转换时，需要消除冲突，其中不包括消除（）A属性冲突B结构冲突C命名冲突D语法冲突
单选题在Android中常用的几种布局中，其中不包括（）AFrameLayoutBRelativeLayoutCAbsoluteLayoutDPageLayout
单选题罗宾斯认为冲突的来源有三方面，其中不包括（）。A沟通因素B结构因素C创新因素D个体行为因素