伴随着生产力发展、科技进步及阶级关系调整,当代资本主义社会的劳资关系和分配关系发生了很大变化。其中资本家及其代理人为缓和劳资关系所采取的激励制度有A.职工参与决策制度 B.职工终身雇佣制度C.职工选举管理制度 D.职工持股制度

伴随着生产力发展、科技进步及阶级关系调整,当代资本主义社会的劳资关系和分配关系发生了很大变化。其中资本家及其代理人为缓和劳资关系所采取的激励制度有
A.职工参与决策制度 B.职工终身雇佣制度
C.职工选举管理制度 D.职工持股制度


参考解析

解析:【命题依据】
马克思主义认为,在资本主义条件下,劳动从进入生产过程开始已经隶属于资本,在表面平等的交换关系的背后,是资本对劳动的实际支配和控制。在资本主义发展的初期,资本家指挥下的劳动只是形式上隶属于资本,随着机器大工业生产体系的对立,生产工具使用的社会化程度提高,劳动者个人的技能不再对生产过程和结果具有决定意义,劳动对资本的隶属就成为实质上的隶属。资本家对工人的控制更加严格,剥削方式也更加巧妙和残酷。
【解题思路】
(1)本题属于《马克思主义基本原理概论》第六章的考题,考查对当代资本主义的新变化的识记。
(2)具体考查劳资关系和分配关系的变化。
(3)随着社会生产力的发展和工人阶级反抗力量的不断壮大,资本家及其代理人开始采取一些缓和劳资关系的激励制度,促使工人自觉地服从资本家的意志。这些制度主要有:职工参与决策;终身雇佣;职工持股。故本题正确选项是ABD。

相关考题:

关于当代资本主义国家劳资关系的叙述,正确的是() A.当代资本主义社会的劳资关系仍然是最基本的社会关系B. 劳资关系从本质上说是一种经济关系C. 当代资本主义的劳资关系不再具有对抗的性质D. 当代资本主义的劳资关系的基础不再是资本对雇佣劳动的剥削

职工持股是缓和劳资关系的一种新制度。()

“二战”后发达资本主义国家采取的缓和劳资关系的激励制度包括()。 A、个人控股计划B、终身雇佣制度C、职工参与决策制度D、职工持股计划

二战后资本主义新变化的主要表现,除了生产资料所有制的变化外,还包括( )。 A、 劳资关系和分配关系的变化B、 社会阶层和阶级结构的变化C、 经济调节机制和经济危机形态的变化D、 政治制度的变化

当代资本主义经济政治的新变化有()。 A、生产资料所有制的变化B、劳资关系和分配关系的变化C、社会阶级、阶层结构的变化D、经济调节机制和经济危机形态的变化E、政治制度的变化

第二次世界大战之后,资本主义经济和政治都发生了新变化,包括资本主义劳资关系和分配关系、社会阶层的变化。() 此题为判断题(对,错)。

当代资本主义国家所采取的缓和劳资关系的激励制度主要有A.职工参与决策B.终身雇佣C.消除两极分化D.职工持股

随着社会生产力的发展和工人阶级反抗力量的不断壮大,资本家及其代理人开始采取一些缓和劳资关系的激励制度.这些制度主要有(  )A.职工参与决策B.终身雇佣C.职工持股D.普及化、全民化的社会福利制度

当代资本主义的新变化主要表现在(  )A.生产资料所有制的变化和政治制度的变化B.劳资关系和分配关系的变化C.社会阶层、阶级结构的变化D.经济调节机制和经济危机形态的变化

分析劳资关系和分配关系的变化?

伴随着生产力发展,科技进步及阶级关系调整,当代资本主义社会的劳资关系和分配关系发生了很大变化。其中资本家及其代理人为缓和劳资关系所采取的激励制度有( )。A、职工参与决策制度B、职工终身雇佣制度C、职工选举管理制度D、职工持股制度

按照劳资关系的权利结构标准,劳资关系的类型有()A、绝对型劳资关系B、亲权型劳资关系C、阶级斗争型劳资关系D、利益协调型劳资关系

伴随着生产力发展,科技进步及阶级关系调整,当代资本主义社会的劳资关系和分配关系发生了很大变化。职工选举管理者制度是一种资本家及其代理人为缓和劳资关系所采取的激励制度。

劳资关系按权力结构标准可以划分为()A、竞争型劳资关系B、绝对型劳资关系C、阶级斗争型劳资关系D、强制型劳资关系E、亲权型劳资关系

二战后,资本主义的劳资关系和分配关系发生了变化,使工人阶级的生活状况得到了一定的改善。下列哪一项不属于这一变化的是()。A、建立了福利制度B、职工参与决策C、工人大会具有生产的最终决定权D、职工持股

二战后发达资本主义国家采取的缓和劳资关系的激励制度包括()A、职工参与决策制度B、终身雇佣制度C、职工控股计划D、职工持股计划

多选题劳资关系按权力结构标准可以划分为()A竞争型劳资关系B绝对型劳资关系C阶级斗争型劳资关系D强制型劳资关系E亲权型劳资关系

多选题当代资本主义经济政治的新变化有(  )。A生产资料所有制的变化B劳资关系和分配关系的变化C社会阶层、社会结构的变化D经济调节机制、危机形态、政治制度的变化

多选题按照劳资关系的权利结构标准,劳资关系的类型有()A绝对型劳资关系B亲权型劳资关系C阶级斗争型劳资关系D利益协调型劳资关系

判断题伴随着生产力发展,科技进步及阶级关系调整,当代资本主义社会的劳资关系和分配关系发生了很大变化。职工选举管理者制度是一种资本家及其代理人为缓和劳资关系所采取的激励制度。A对B错

单选题随着科学技术的进步和社会生产力的发展,当代资本主义国家开始采取一些缓和劳资关系的激励制度,比如职工参与决策制度、职工持股计划、社会福利制度等。当代资本主义国家出现的这些新变化表明(  )。A当代资本主义制度开始显示出其优越性B资产阶级与无产阶级之间的矛盾已逐渐消失C关于“资本主义必然灭亡、社会主义必然胜利”的论断是没有根据的D资本主义为社会主义代替需要漫长而曲折的过程

多选题当代资本主义国家在劳资关系和分配关系上出现的新变化有(  )。A职工参与决策B终身雇佣、职工持股C建立并实施了普及化、全民化的社会福利制度D工人工资水平都有所提高

多选题发展中国家的劳资关系模式有(  )。A充满冲突和斗争的劳资关系模式B和谐的劳资关系模式C以市场为导向的劳资关系模式D政府主导的劳资关系模式E家族式劳资关系模式

多选题伴随着生产力发展,科技进步及阶级关系调整,当代资本主义社会的劳资关系和分配关系发生了很大变化。其中资本家及其代理人为缓和劳资关系所采取的激励制度有( )。A职工参与决策制度B职工终身雇佣制度C职工选举管理制度D职工持股制度

多选题伴随着生产力发展、科技进步及阶级关系调整,当代资本主义社会的劳资关系和分配关系发生了很大变化。其中资本家及其代理人为缓和劳资关系所采取的激励制度有(  )。[2013年真题]A职工参与决策制度B职工终身雇佣制度C职工选举管理者制度D职工持股制度

问答题分析劳资关系和分配关系的变化?

多选题随着社会生产力的发展和工人阶级反抗力量的不断壮大,资本家及其代理人开始采取一些缓和劳资关系的激励制度,促使工人自觉地服从资本家的意志。这些制度主要有(  )。A职工参与决策B终身雇佣C职工持股D注重公平

多选题二战后发达资本主义国家采取的缓和劳资关系的激励制度包括()A职工参与决策制度B终身雇佣制度C职工控股计划D职工持股计划