“加强劳动保护,改善劳动条件”作为安全生产方面最高法律效力的规定,是在()中规定的。 A.《宪法》B.《安全生产法》C.《劳动法》D.《工会法》
以下不属于劳动保护用品的是:() A.安全带B.护目镜C.安全工作程序D.安全帽
影响企业人力资源活动的法律因素有（ ）。A．户籍制度B．劳动力市场价位C．最低工资标准D．劳动力市场制度E．政府有关的劳动就业制度
以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（ ）。A．质量管理B．劳动保护的规定C．户籍制度D．安全生产的规定
企业微观环境是指那些影响企业生产经营活动的外部因素，其中最主要的因素是（ ）因素。A.政治B.经济C.法律D.行业
影响企业财务管理活动最主要的环境因素是( )。A．法律环境B．经济环境C．金融环境D．政治环境
下列不属于外部人力资源供给预测影响因素的是()。 A.人力资源率B.人力资源的总体构成C.经济发展状况D.职位的空缺
以下因素中,()不属于影响组织设计的权变因素。 A.战略B.规模C.人力资源特征D.组织结构
影响企业人力资源活动的法律因素有( )。A．户籍制度B．劳动力市场价位C．最低工资标准D．劳动力市场机制E．政府有关的劳动就业制度
企业的招聘信息中不能出现“35岁以下”和“北京户口”之类的条件，这体现的 是（ ）因素对招聘活动的影响。A.外部劳动力市场 B.法律法规规定C.企业的自身形象 D.企业的政策
下列各项不属于影响招聘活动的外部因素是（ ）。A.企业的形象B.国家的法律法规C.竞争对手D.外部劳动力市场
下列影响股利政策的因素中，属于法律因素的是：A．企业的举债能力B．企业的资金成本C．企业的现金流量状况D．提取盈余公积金的规定
影响企业人力资源活动的法律因素有（ ）。A.户籍制度B.最低工资标准C.劳动力市场价位D.劳动力市场记住E.政府有关的劳动就业制度 确认答案
()不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:质量管理制度B:最低工资标准C:户籍制度D:社会保障制度
下列选项中，不属于企业人力资源规划的外部环境的是（ ）。A.经济环境B.人口环境C.企业特征D.文化法律等因素
（ ）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会保障制度
影响企业人力资源活动的法律因素不包括（ ）。A． 考核制度B． 政府有关劳动保护的规定C． 户籍制度D． 政府有关安全生产的规定
影响人力资源规划的外部环境因素包括（ ）。A． 企业的行业特征B． 经济环境C． 科技环境D． 企业的发展战略E． 法律文化环境
下列选项中影响人力资源活动的法律因素有()。A:工时制度B:劳动保护C:职业卫生D:住房制度E:户籍制度
影响人力资源活动的法律因素有()。A:工时制度B:劳动就业制度C:户籍制度D:住房制度E:社会保障制度
（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。（2012年11月、2011年5月二级真题）A、质量管理制度B、最低工资标准C、户籍制度D、社会保障制度
以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（ ）。A、质量管理B、劳动保护的规定C、户籍制度D、安全生产的规定
影响企业人力资源活动的法律因素有（）A、户籍制度B、劳动力市场价位C、最低工资标准D、劳动力市场记住E、政府有关的劳动就业制度
多选题影响企业人力资源活动的法律因素有（）A户籍制度B劳动力市场价位C最低工资标准D劳动力市场记住E政府有关的劳动就业制度
单选题（ ）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A质量管理制度B最低工资标准C户籍制度D社会保障制度
单选题（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。（2012年11月、2011年5月二级真题）A质量管理制度B最低工资标准C户籍制度D社会保障制度
单选题以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（ ）。A质量管理B劳动保护的规定C户籍制度D安全生产的规定