“加强劳动保护,改善劳动条件”作为安全生产方面最高法律效力的规定,是在()中规定的。 A.《宪法》B.《安全生产法》C.《劳动法》D.《工会法》
《宪法》是安全生产法律体系框架的最高层级，“加强劳动保护，改善劳动条件”是有关安全生产方面最高法律效力的规定。()
影响企业人力资源活动的法律因素有( )。A．户籍制度B．劳动力市场价位C．最低工资标准D．劳动力市场机制E．政府有关的劳动就业制度
以下不属于影响企业人力资源活动的法律因素的是( )。A．质量管理B．劳动保护的规定C．户籍制度D．安全生产的规定
影响企业人力资源活动的法律因素有（ ）。A.户籍制度B.最低工资标准C.劳动力市场价位D.劳动力市场记住E.政府有关的劳动就业制度 确认答案
（ ）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会保障制度
以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（ ）。A.质量管理B.劳动保护的规定C.户籍制度D.安全生产的规定
影响企业人力资源活动的法律因素不包括（ ）。A． 考核制度B． 政府有关劳动保护的规定C． 户籍制度D． 政府有关安全生产的规定
影响企业人力资源活动的法律因素有（）。A.户籍制度B.劳动力市场价位C.最低工资标准D.当地社会风俗E.政府有关的劳动就业制度
()不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:质量管理制度B:最低工资标准C:户籍制度D:社会保障制度
下列选项中影响人力资源活动的法律因素有()。A:工时制度B:劳动保护C:职业卫生D:住房制度E:户籍制度
影响人力资源活动的法律因素有()。A:工时制度B:劳动就业制度C:户籍制度D:住房制度E:社会保障制度
以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是()。A:质量管理B:劳动保护的规定C:户籍制度D:安全生产的规定
“加强劳动保护，改善劳动条件”是有关安全生产方面最高法律效力的规定。A对B错
“加强劳动保护，改善劳动条件”作为安全生产方面的最高法律效力的规定，它是在（）中规定的。A、《宪法》B、《安全生产法》C、《劳动法》D、《工会法》
（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。（2012年11月、2011年5月二级真题）A、质量管理制度B、最低工资标准C、户籍制度D、社会保障制度
下列企业中不属于我国法律规定实行安全生产许可制度的是（）。A、矿山企业B、建筑施工企业C、军工用爆破器材生产企业D、烟花爆竹生产企业
以下不属于企业经营现行业务阶段所涉及的法律法规的是（）A、人力资源管理（劳动）法规B、财务和会计法规C、企业法律形式相关规定D、安全法规
“加强劳动保护，改善劳动条件”是有关安全生产方面最高法律效力的规定。
影响企业人力资源活动的法律因素有（）A、户籍制度B、劳动力市场价位C、最低工资标准D、劳动力市场记住E、政府有关的劳动就业制度
建筑施工企业管理人员安全生产考核不属于法律规定的考核。
单选题（ ）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A质量管理制度B最低工资标准C户籍制度D社会保障制度
单选题以下不属于企业经营现行业务阶段所涉及的法律法规的是（）A人力资源管理（劳动）法规B财务和会计法规C企业法律形式相关规定D安全法规
单选题下列企业中不属于我国法律规定实行安全生产许可制度的是（）。A矿山企业B建筑施工企业C军工用爆破器材生产企业D烟花爆竹生产企业
单选题（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。（2012年11月、2011年5月二级真题）A质量管理制度B最低工资标准C户籍制度D社会保障制度
单选题以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（ ）。A质量管理B劳动保护的规定C户籍制度D安全生产的规定
单选题“加强劳动保护，改善劳动条件”作为安全生产方面的最高法律效力的规定，是在（）中规定的。A《宪法》B《中华人民共和国安全生产法》C《劳动法》D《工会法》
单选题企业微观环境是指那些直接影响企业生产经营活动的外部因素，其中最主要的因素是_______。A供方因素B买方因素C行业因素D人力资源因素