下列哪项不是人际关系学派的局限性()。 A、缺乏对人的心理因素的全面、深入的考察B、注意中心为个别工人C、过多强调非正式群体的作用D、缺乏因人、因事、因地制宜的权变观点
下列哪项不是人际关系学派的局限性()。
A、缺乏对人的心理因素的全面、深入的考察
B、注意中心为个别工人
C、过多强调非正式群体的作用
D、缺乏因人、因事、因地制宜的权变观点
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下列有关组织结构的权变因素的观点中，错误的有（ ）。A．组织结构的权变因素是指影响企业组织结构形成的外部条件和环境B．组织设计的权变观点体现了不同企业的独特性C．组织设计的权变观点体现了静态组织设计的思路D．组织设计的权变观点强调了外部环境对企业的作用
关于梅奥的人群关系理论的局限性，下列叙述中正确的是( )。A.缺乏对人的心理因素进行全面、深入的考察B．更多时间崇尚以物为中心的管理C.过分强调社会因素的作用D．缺乏因人、因事、因地制宜的权变观点E．过多强调非正式群体的作用
梅奥的人群关系理论的局限性主要表现在( )等方面。A．这一学说片面强调提高职工的满意感作为增加生产效率的主要途径B．这一学说过多强调非正式群体的作用C．这一学说过分强调社会因素的作用D．这一学说还缺乏因人、因事、因地制宜的权变观点E．这一学说缺乏对人的行为因素进行全面、深入的考察
下列关于冲突的认识观点错误的是（）A、传统观点认为所有的冲突都是不良的、消极的B、人际关系观点认为冲突都是与生俱来的C、相互作用观点强调管理者要鼓励有益的冲突D、人际关系观点强调管理者要鼓励有益的冲突
多选题关于梅奥的人群关系理论的局限性，下列叙述中正确的是（）。A缺乏对人的心理因素进行全面、深入的考察B更多时间崇尚以物为中心的管理C过分强调社会因素的作用D缺乏因人、因事、因地制宜的权变观点E过多强调非正式群体的作用
多选题梅奥的人群关系理论的局限性主要表现为（）。A这一学说缺乏对人的心理因素进行全面、深入的考察，比较片面强调提高职工的满意度作为增加生产效率的主要途径B这一学说过多强调非正式群体的作用C这一学说过多强调正式群体的作用D这一学说过分强调社会因素的作用E这一学说不缺乏因人、因事、因地制宜的权变观点
单选题“任何组织均应根据环境的变化来选择适宜的管理方式”，这是（）理论学派的观点。AZ理论B人际关系C双因素D权变