梅奥的人群关系理论的局限性主要表现在( )等方面。A．这一学说片面强调提高职工的满意感作为增加生产效率的主要途径B.这一学说过多强调非正式群体的作用C.这一学说过分强调社会因素的作用D．这一学说还缺乏因人、因事、因地制宜的权变观点E．这一学说缺乏对人的行为因素进行全面、深入的考察

梅奥的人群关系理论的局限性主要表现在( )等方面。

A．这一学说片面强调提高职工的满意感作为增加生产效率的主要途径

B.这一学说过多强调非正式群体的作用

C.这一学说过分强调社会因素的作用

D．这一学说还缺乏因人、因事、因地制宜的权变观点

E．这一学说缺乏对人的行为因素进行全面、深入的考察

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“人群关系理论”的产生,源于梅奥等人的霍桑实验。() 此题为判断题(对，错)。
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梅奥人群关系理论的主要内容为,工人是“社会人”而不是“经济人”;企业中存在着非正式组织;生产效率主要取决于职工的工作态度及其与周围人的关系。() 此题为判断题(对，错)。
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“人群关系理论”的代表人物是()。 A、韦伯B、梅奥C、梅奥D、阿吉里斯
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梅奥通过其领导的霍桑试验建立了人际关系学说,该学说属于古典管理理论。() 此题为判断题(对，错)。
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梅奥的人群关系理论的局限性主要表现在( )等方面。A．这一学说片面强调提高职工的满意感作为增加生产效率的主要途径B．这一学说过多强调非正式群体的作用C．这一学说过分强调社会因素的作用D．这一学说还缺乏因人、因事、因地制宜的权变观点E．这一学说缺乏对人的行为因素进行全面、深入的考察
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1、梅奥的人际关系学说与泰勒的科学管理理论有何不同？
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【多选题】通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有（）A．职工是社会人B．职工是经济人C．企业中存在非正式组织D．新型的领导能力在于提高职工的满足程度E．领导者能力在于提高劳动生产率
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