在制定培训规划时，工作说明的内容包括( )．A．工作人员必须采取的行动B．每项行动所需要的技能C．工作人员面临的资源状况D．每项行动或结果的标准E．工作人员必须作出的决策

在制定培训规划时，工作说明的内容包括( )．

A．工作人员必须采取的行动

B．每项行动所需要的技能

C．工作人员面临的资源状况

D．每项行动或结果的标准

E．工作人员必须作出的决策

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应急预案是针对可能发生的事故，为迅速、有序地开展应急行动而预先制定的()。A.行动规划B.行动方案C.行动计划D.行动意图
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企业制定员工培训规划的基本前提是（ ）。A．工作岗位说明B．培训需求分析C．工作任务分析D．设计培训内容
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在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（ ）。A．明确员：亡现有技能与理想状态之间的差距B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C．明确培训的要求，预测培训的潜在困难D．选择测评工具，明确评估指标和标准
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企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括（ ）。A．技能完善性培训B．技能提高性培训C．前瞻性培训D．综合素质培训E．周知性和特知性培训
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货币政策内部时滞是指()。 A.金融部门对政策措施反应的时间B.决策之后采取行动需要的时间C.制定政策到采取行动所需要的时间D.政策实施到政策效果实现的时间
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制定年度的和中远期的宣传工作规划,将宣传工作持续化、常态化。宣传工作开展可采取三种方式:() A.集中开展B.分散行动C.持续进行D.专项行动E.定期开展
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用关键事件访谈法设计面试题目时,要求关注完整的行为事件,事件必须包括4个要素(STAR),以帮助被测试者还原事件当时的情景。请问测评对象针对一定情景所采取的行动或未采取的行动属于下述哪个要素()。 A.情景B.目标C.行动D.结果
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培训需求调查计划的内容不包括（ ）。A．主管领导的审批意见B．确定培训需求调查工作的目标C．调查工作的行动计划D．选择合适的培训需求调查方法
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在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于（ ）。A．根据工作要求规定培训类型B．确定培训内容安排的前后顺序C．翻译和提炼早期收集的信息D．发现工作任务适合的培训类型
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人力资源规划中的分析问题、预测需求和制定行动方案分别需要与组织规划层次相协调（ ）。A．制定组织策略B．制定战略规划C．制定经营规划D．编制预算
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在制定培训规划时，陈述目标的结果包括（ ）。A．工作人员面临的情境B．使用的辅助工具或工作助手C．每项行为所需的技能D．对每种情境须做出的反应行为E．行为及其结果的标准
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采取政策行动的过程所需要的时间是：( )A.决策时滞B.行动时滞C.外部时滞D.内部时滞
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在构建培训成果转化的培训激励子机制时，企业（ ）。A．要在课程的设计上使培训内容与受训者的工作需要、工作实际密切相关B．要激发受训者的学习热情并增强受训者培训转化的信心C．要制定明确的行动计划D．要做好每次培训转化效果的反馈工作E．可以建立技能工资体系，把薪资直接与员工所拥有的知识或技能挂钩
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在构建培训成果转化的培训反馈与考核子机制时，企业应该（ ）。A．要制定明确的行动计划B．要做好每次培训转化效果的反馈工作C．使用绩效辅助物D．可以建立技能工资体系，把薪资直接与员工所拥有的知识或技能挂钩E．建立培训后员工交流联系网络
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在制定培训规划时，工作说明的内容包括( )。A:工作人员必须采取的行动B:每项行动所需要的技能C:工作人员面临的资源状况D:每项行动或结果的标准E:工作人员必须做出的决策
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在制定培训规划时，陈述目标的结果包括()A:工作人员面临的情境B:行为及其结果的标准C:每项行为所需的技能D:使用的辅助工具或工作助手E:对每种情境所必须做出的反应行为
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制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须（ ）。A.适应不同的工作任务B.适应不同的环境要求C.适应不同的培训对象D.适应不同的培训范围E.适应不同的培训需要
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健康促进的主要工作是A.加强政府的行动B.发展社区工作人员的技能C.创建社区优美的环境D.制定健康的公共政策E.促进健康状况监测
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关于社区工作中社会策划模式的正确说法是（　　）。?A.社会工作者是制定方案和采取行动的专家B.社会工作者是制定方案和采取行动的辅助人员C.居民是制定方案和采取行动的专家D.居民骨干是制定方案和采取行动的专家
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培训规划方案的总报告应当包括()、培训规划实施工作安排与建议等。A.规划背景说明B.规划概况说明C.制定规划的工作过程说明D.规划信息的陈述和分析E.规划目的与预期成效
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培训需求调查计划的内容不包括（　　）A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法
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行动计划模板包括的内容有（）A、项目负责人B、项目说明C、完成时间D、工作规划
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职业生涯规划说明中，行动计划包括（）A、工作岗位发展路线B、教育培训C、具体计划D、以上都包括
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制定培训需求分析计划包括（）。A、行动计划B、工作目标C、分析方法D、分析内容E、分析对象
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在规划与设计每项培训活动之前，由培训部门、主管人员、工作人员等彩各种方法与技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统分析，以确定是否需要培训及其培训的内容，这种活动称之为（）。A、培训需求B、培训需求分析C、预测需求分析D、培训需求预测
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在制定培训规划时，陈述目标的结果包括（）A、工作人员面临的情境B、使用的辅助工具或工作助手C、每项行为所需的技能D、对每种情境须做出的反应行为E、行为及其结果的标准
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多选题在制定培训规划时，陈述目标的结果包括（）A工作人员面临的情境B使用的辅助工具或工作助手C每项行为所需的技能D对每种情境须做出的反应行为E行为及其结果的标准
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