合理确定员工培训的内容,对于实现培训的目标有重要意义,员工培训的内容主要包括( )。 A、知识培训B、业务技能培训C、仪容仪表培训D、价值培训
技能培训计划应结合企业的近、中、远期的发展目标，并对企业员工()进行预测后制定.A、素质B、技能C、培训需求D、培训目的
培训和发展领导者技能的理论和方法有（ ）。A.辅导B.按需培训C.加速站D.确定领导技能的范畴E.制定培训发展规划
培训和发展领导者技能的理论和方法有()。[2012年5月三级真题]A:辅导B:按需培训C:加速站D:确定领导技能的范畴E:制定培训发展规划
培训和发展领导者技能的理论和方法有()。【2012年5月三级真题】A:辅导B:按需培训C:加速站D:确定领导技能的范畴E:制定培训发展规划
培训和发展领导者技能的理论和方法有（ ）。【2012年5月三级真题】A.辅导B.按需培训C.加速站D.确定领导技能的范畴E.制定培训发展规划
培训和发展领导者技能的理论和方法有()A:辅导B:按需培训C:加速站D:确定领导技能的范畴E:制定培训发展规划
培训和发展领导者技能的理论和方法有( )A.辅导B.按需培训C.加速站D.确定领导技能的范畴E.制定培训发展规划
培训和发展领导者技能的理论和方法有( )。A: 辅导B: 按需培训C: 加速站D: 确定领导技能的范畴E: 制定培训发展规划