培训规划方案的总报告应当包括()、培训规划实施工作安排与建议等。A.规划背景说明B.规划概况说明C.制定规划的工作过程说明D.规划信息的陈述和分析E.规划目的与预期成效
培训规划方案的总报告应当包括()、培训规划实施工作安排与建议等。
A.规划背景说明
B.规划概况说明
C.制定规划的工作过程说明
D.规划信息的陈述和分析
E.规划目的与预期成效
B.规划概况说明
C.制定规划的工作过程说明
D.规划信息的陈述和分析
E.规划目的与预期成效
参考解析
解析：
相关考题：
在构建企业培训主管KPI体系时，应分析其主要工作职责，它包括（ ）。A．帮助员工制定职业生涯的规划B．撰写培训评估报告C．制定与实施员工培训开发计划D．指导下属员工工作E．收集与提供员工培训发展方面的信息
规划咨询工作的跟踪、监测与实施评价阶段，咨询专家可以参与的工作不包括()。A:建立规划动态监测与预警系统；B:多方案比较与择优C:部门规划评价与反馈D:行业规划规划期末进行最终评议，并提出今后优化规划方案的建议
(2017年5月)制定员工培训规划需要在( )等几个方面进行综合平衡。A.员工培训与各类岗位工作任务之间B.员工培训需求与师资来源之间C.培训投资与人力资源规划之间D.员工培训与个人职业生涯规划之间E.企业正常生产与培训项目之间
制定员工培训规划需要在（）等几个方面进行综合平衡。A、员工培训与各类岗位工作任务之间B、员工培训求与师资来源之间C、培训投资与人力资源规划之间D、员工培训与个人业生涯规划之间E、企业正常生产与培训项项目之间
多选题制定员工培训规划需要在（）等几个方面进行综合平衡。A员工培训与各类岗位工作任务之间B员工培训求与师资来源之间C培训投资与人力资源规划之间D员工培训与个人业生涯规划之间E企业正常生产与培训项项目之间
多选题在构建企业培训主管KPI体系时，应分析其主要工作职责，它包括（）。A帮助员工制定职业生涯的规划B撰写培训评估报告C制定与实施员工培训开发计划D指导下属员工工作E收集与提供员工培训发展方面的信息
判断题广义的培训工作包括培训的执行、实施，不包括培训实施前进行的规划、计划。A对B错