用关键事件访谈法设计面试题目时,要求关注完整的行为事件,事件必须包括4个要素(STAR),以帮助被测试者还原事件当时的情景。请问测评对象针对一定情景所采取的行动或未采取的行动属于下述哪个要素()。 A.情景B.目标C.行动D.结果
用关键事件访谈法设计面试题目时,要求关注完整的行为事件,事件必须包括4个要素(STAR),以帮助被测试者还原事件当时的情景。请问测评对象针对一定情景所采取的行动或未采取的行动属于下述哪个要素()。
A.情景
B.目标
C.行动
D.结果
相关考题：
在工作分析的方法中,关键事件法的操作步骤是() A.工作要素的命名→关键事件的分类→关键事件的收集B.关键事件的分类→关键事件的收集→工作要素的命名C.关键事件的收集→关键事件的分类→工作要素的命名D.工作要素的命名→关键事件的收集→关键事件的分类
针对假想事故的发展过程，设计出一系列的情景事件，通过引入需要应急组织作出相应响应行动的事件，刺激演练不断进行，从而全面检验演练目标的设计是（ ）。A.演练规则制定B.演练方案设计C.演练情景设计D.演练程序设计
关于行为事件访谈法，下列说法正确的是（ ）。A．只要求被访谈者列举成功事件B．一般采用问卷和面谈相结合的方式C．要求被访谈者列出工作中发生的关键事件D．要求被访谈者描述自己处理事件时的思路和想法E．是获取胜任特征的主要方法
研究和实践表明，在面试中最好采用（）问题，即具体了解候选人的行为事件。并利用STAR法（Situation什么情景；Task什么任务；Action采取了什么行动；Result得到了什么结果）进行追问，以判断和保证候选人回答的真实性。