在评价和选拔管理人员的若干方法中，评价中心技术常用的测试方法有（ ）。A.“文件篓”测试B.面谈C.管理竞赛D.小组讨论.E.智力测验
在评价和选拔管理人员的若干方法中，评价中心技术常用的测试方法有（ ）。
A.“文件篓”测试
B.面谈
C.管理竞赛
D.小组讨论.
E.智力测验
相关考题：
关于评价中心，下列说法正确的是( )。A．评价中心结合了多种人才测评方法B．评价中心方法应针对不同的岗位进行设计C．文件筐方法是典型的评价中心的测试方法D．评价中心将受测者置于一个动态的真实的工作环境中E．多项研究表明，在预测管理绩效时评价中心的效度大太高于其他测评方法
评价中心技术方法中公文筐测试的优点不包括（ ）A.适合对管理人员进行评价，有较高的内容效度和效标关联效度B.操作比较简单，对场地没有过多的要求C.编制成本较低D.表面效度较高，容易得到测试者的理解和接受
单选题关于评价中心技术与工作样本测试的说法，错误的是（ ）。A评价中心技术是工作样本测试的重要基石B工作样本测试是用实际的工作任务对求职者进行测试C评价中心技术则是用模拟工作任务来进行测试D评价中心技术在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度
不定项题为了解决案例中“甄选方法过于单一”的问题，该公司准备采用评价中心技术。关于评价中心技术的说法，正确的是（ ）。A评价中心技术通过要求候选人完成实际工作任务来进行测试B评价中心技术在甄选管理人员方面具有较高的预测效度C公文筐测试、角色扮演是评价中心技术常用的方法D评价中心技术能够有效考查候选人的管理能力和问题解决能力
多选题评价中心技术的常用方法，一般包括（）A无领导小组B“文件筐”测验C管理游戏D模拟面谈E即席面谈