在评价和选拔管理人员的若干方法中,评价中心技术常用的测试方法有( )。A.“文件篓”测试B.面谈C.管理竞赛D.小组讨论.E.智力测验

在评价和选拔管理人员的若干方法中,评价中心技术常用的测试方法有( )。

A.“文件篓”测试

B.面谈

C.管理竞赛

D.小组讨论.

E.智力测验


相关考题:

“评价中心”是用于评价、考核和选拔( )的方法。A.一线工人B.销售人员C.管理人员D.质量监测人员

招聘和选拔中常用的心理测评技术中的评价中心技术常用的技术有()。A.面试B.心理测验C.文件筐练习D.无领导小组讨论

()在第二次世界大战后发展起来,是一种针对高级管理人员最有效的测评方法A.能力测试B.心理测试C.评价中心技术D. 血液成就测试

模拟测试的主要方法有()。 A.文件框法B.角色扮演法C.情景模拟法D.评价中心法

()是一种最为常用的评价选拔方法。 A.面试B.心理测验C.评价中心技术D.无领导小组讨论

利用评价中心技术对管理岗位申请者进行选拔,可以采用的测试活动有( )。A.心理测试B.“文件篓”测试C.小组讨论D.角色扮演

关于评价中心,下列说法正确的是( )。A.评价中心结合了多种人才测评方法B.评价中心方法应针对不同的岗位进行设计C.文件筐方法是典型的评价中心的测试方法D.评价中心将受测者置于一个动态的真实的工作环境中E.多项研究表明,在预测管理绩效时评价中心的效度大太高于其他测评方法

通常在中高级人才选拔的程序和方法中,所用的方法是( )。 A.预筛选申请材料 B.预备面试 C.职业心理测试D.结构化面试 E.评价中心测试

通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的方法是( )。A.智力测试B.成就测试C.人格测试D.评价中心技术

公文筐测试的说法错误的是()A.适合对管理人员进行评价B.公文筐测试是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一C.不易得到测试者的理解和接受D.编制成本较低E.对场地没有过多的要求

评价中心技术方法中公文筐测试的优点不包括( )A.适合对管理人员进行评价,有较高的内容效度和效标关联效度B.操作比较简单,对场地没有过多的要求C.编制成本较低D.表面效度较高,容易得到测试者的理解和接受

评价中心技术的常用方法,一般包括()A、无领导小组B、“文件筐”测验C、管理游戏D、模拟面谈E、即席面谈

评价中心常用的测试方法包括以下哪种方法()。A、文件筐处理B、小组讨论C、角色扮演D、案例分析E、模拟面谈

招聘和选拔中常用的心理测评技术中的评价中心技术常用的技术有()。A、文件筐练习B、无领导小组讨论C、心理测验D、面试

职业心理测试和公文筐测试都是()的测试方法。A、结构化面试B、情境评价C、角色扮演D、评价中心

下列方法中,属于评价中心常用技术方的是()A、管理游戏B、无领导小组讨论C、角色扮演D、心理测试

人格测试常用的测试方法包括()。A、自陈量表B、投射技术C、公文筐测试D、评价中心技术E、无领导小组讨论

对于管理人员来说,最有效的选拔技术是()。A、面试B、面试加笔试C、评价中心技术D、心理测试

()在第二次世界大战后发展起来,是一种针对高级管理人员最有效的测评方法A、能力测试B、心理测试C、评价中心技术D、血液成就测试

多选题人格测试常用的测试方法包括()。A自陈量表B投射技术C公文筐测试D评价中心技术E无领导小组讨论

多选题评价中心常用的测试方法包括以下哪种方法()。A文件筐处理B小组讨论C角色扮演D案例分析E模拟面谈

单选题关于评价中心技术与工作样本测试的说法,错误的是( )。A评价中心技术是工作样本测试的重要基石B工作样本测试是用实际的工作任务对求职者进行测试C评价中心技术则是用模拟工作任务来进行测试D评价中心技术在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度

多选题通常在中高级人才选拔的程序和方法中,所用的方法是()。A预筛选申请材料B预备面试C职业心理测试D结构化面试E评价中心测试

不定项题为了解决案例中“甄选方法过于单一”的问题,该公司准备采用评价中心技术。关于评价中心技术的说法,正确的是( )。A评价中心技术通过要求候选人完成实际工作任务来进行测试B评价中心技术在甄选管理人员方面具有较高的预测效度C公文筐测试、角色扮演是评价中心技术常用的方法D评价中心技术能够有效考查候选人的管理能力和问题解决能力

单选题通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的方法是( )。A智力测试B成就测试C人格测试D评价中心技术

单选题对于管理人员来说,最有效的选拔技术是()。A面试B面试加笔试C评价中心技术D心理测试

多选题评价中心技术的常用方法,一般包括()A无领导小组B“文件筐”测验C管理游戏D模拟面谈E即席面谈