利用评价中心技术对管理岗位申请者进行选拔，可以采用的测试活动有（）。A．心理测试B．“文件篓”测试C．小组讨论D．角色扮演

利用评价中心技术对管理岗位申请者进行选拔，可以采用的测试活动有（）。

A．心理测试

B．“文件篓”测试

C．小组讨论

D．角色扮演

相关考题：

选拔测试包括() A:个性测试.职业兴趣测试B:智力测试.情商测试C:工作样本测试.评价中心D:知识测试.能力测试

查看答案

在评价和选拔管理人员的若干方法中，评价中心技术常用的测试方法有（）。A.“文件篓”测试B.面谈C.管理竞赛D.小组讨论.E.智力测验

查看答案

评价中心技术可能会用到的甄选技术包括（）。A.面试B.笔试C.兴趣测试D.心理测试E.主题演讲

查看答案

从测试的内容来看,心理测试可以划分为()三大类。A.评价中心技术B.职业兴趣测试C.成绩测试D.人格测试E.能力测试

查看答案

通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的方法是（）。A.智力测试B.成就测试C.人格测试D.评价中心技术

查看答案

从测试的内容来看,心理测试可以划分为（）三大类。A.评价中心技术B.职业兴趣测试C.成绩测试D.人格测试E.能力测试

查看答案

14、选拔创业团队成员的工具包括：（）A．心理测试B．测谎仪C．评价中心D．面试

查看答案

26、选拔测验的方法有（）A．知识测验B．能力测验C．性格和兴趣测试D．工作样本测验E．评价中心测试

查看答案

人员甄选常采用笔试、面试、心理测试和评价中心等方法对应聘者的知识、能力、个性和动力因素进行评价，判断其是否胜任工作岗位。（)

查看答案

热门标签