关于评价中心,下列说法正确的是( )。A.评价中心结合了多种人才测评方法B.评价中心方法应针对不同的岗位进行设计C.文件筐方法是典型的评价中心的测试方法D.评价中心将受测者置于一个动态的真实的工作环境中E.多项研究表明,在预测管理绩效时评价中心的效度大太高于其他测评方法

关于评价中心,下列说法正确的是( )。

A.评价中心结合了多种人才测评方法

B.评价中心方法应针对不同的岗位进行设计

C.文件筐方法是典型的评价中心的测试方法

D.评价中心将受测者置于一个动态的真实的工作环境中

E.多项研究表明,在预测管理绩效时评价中心的效度大太高于其他测评方法


相关考题:

内部竞聘针对胜任力的测评方法主要采用() A.演讲B.面试C.评价中心技术D.笔试

具有针对性强、标准化特点的人员测评方法是() A.评价中心B.心理测验C.结构化面试D.角色扮演

在公共部门人才测评中,()是最经济而且最高效的方法。 A.笔试B.心理测验C.评价中心技术D.面试

人才测评的主要方法包括()。 A.笔试和面试B.计算机测评C.操作测评和情景模拟D.评价中心技术E.以上都包括

对员工绩效结果的评价方法与工具包括()。 A.民主测评B.强制分布法C.关键绩效指标KPID.人才评价中心

()是一种包含多种评价方法和形式的测评系统。 A、公正中心B、答题中心C、评价中心D、问答中心

各类测评方法中,效度评价较高的有( )。A.智力测验B.面谈C.工作模拟D.评价中心E.情景练习

评价中心是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统。一般而言,评价中心主要是用于选拔()A、操作人员B、高级管理人员C、技术人员D、质量鉴定人员

关于评价中心,下列说法不正确的是()A、对施测者要求较低B、采用多种测评手段C、观察与评价较为全面D、多采取一些动态测评的手段

评价中心采取了多种测评的手段,综合了多种测评手段的优越之处,从不同的角度对被评价者进行观察,能对被评价者的各方面的特点进行相互验证。这点体现了评价中心的哪项特点。()A、行为性B、标准化C、全面性D、真实性E、公正性

评价中心是通过多种()测评形式观察被试者特定行为的方法A、心理测验B、面试C、投射技术D、情景模拟

下列关于“评价中心”技术的陈述不正确的是()A、“评价中心”技术适用于评价、考核和选拔管理人员的方法B、“评价中心”技术的核心手段是情景模拟测验C、“评价中心”技术的信度、效度较低,对管理者的管理业绩的预测价值有限D、“评价中心”技术包括公文筐测验、角色扮演和小组互动测验

领导者素质评价的主要方法有()。A、问卷调查法B、心理测评技术C、评价中心方法D、功能测评法E、绩效评价法

针对高级管理人员最有效的测评方法是()A、面试B、角色扮演C、评价技术中心D、管理游戏

“人才评价中心”这种方法可与培训和绩效考评结合起来进行。

内部竞聘针对胜任力的测评方法主要采用() A、演讲B、面试C、评价中心技术D、笔试

人才测评的方法包括()。A、笔试B、心理测验C、面试D、评价中心技术

人才测评的方法主要包括()。A、笔试B、心理测验C、评价中心技术D、面试

下面关于工作评价说法不正确的是:( )A、工作评价的中心是客观存在的事B、工作评价的中心是以人为对象的评比、衡量、估价C、工作评价是对岗位相对价值进行评估D、工作评价需要运用多种技术和方法

单选题下面关于工作评价说法不正确的是()A工作评价的中心是客观存在的事B工作评价的中心是以人为对象的评比、衡量、估价C工作评价是对岗位相对价值进行评估D工作评价需要运用多种技术和方法

多选题领导者素质评价的主要方法有()。A问卷调查法B心理测评技术C评价中心方法D功能测评法E绩效评价法

不定项题为了解决案例中“甄选方法过于单一”的问题,该公司准备采用评价中心技术。关于评价中心技术的说法,正确的是( )。A评价中心技术通过要求候选人完成实际工作任务来进行测试B评价中心技术在甄选管理人员方面具有较高的预测效度C公文筐测试、角色扮演是评价中心技术常用的方法D评价中心技术能够有效考查候选人的管理能力和问题解决能力

多选题人才测评的方法包括()。A笔试B心理测验C面试D评价中心技术

多选题人才测评的方法主要包括()。A笔试B心理测验C评价中心技术D面试

单选题内部竞聘针对胜任力的测评方法主要采用()A演讲B面试C评价中心技术D笔试

单选题关于评价中心,下列说法不正确的是()A对施测者要求较低B采用多种测评手段C观察与评价较为全面D多采取一些动态测评的手段

单选题评价中心是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统。一般而言,评价中心主要是用于选拔()A操作人员B高级管理人员C技术人员D质量鉴定人员