现代观点认为,人员配备工作对组织的重要性越来越突出,它包括A、选拔和培育人才B、选拔和考评人才C、选拔、考评和使用人才D、选拔、考评、培训和使用人才
下列属于外部招募方法的是()。 A、人才库选拔B、发布职位空缺公告C、员工自荐D、熟人推荐
下面选拔人才方法中，哪项是不科学方式？（）A、面试B、推荐介绍C、知识测验D、技能测验
领导者或领导机关在选拔人才的过程中必须遵循的程序和规章被称为（）。A、人才选拔制度B、人才规划目标C、人才判断标准D、人才使用原则
职业的选拔特征有（）A、目的性B、固定的方法与程序C、选拔过程的重复性D、选拔的预测性
荐选制的主要优点是（）。A、人才选拔的范围不受限制B、人才选拔具备硬性的客观标准C、人才选拔实现程序化和法制化D、能有机结合人才推荐者和人才选拔者的主观能动性
领导用群众评议方法选拔人才时，要让群众评议有组织的进行。
在怀特看来，政府选拔管理人才的考试方法可以采用（）的方法。A、操作试验B、工作试验C、心理试验D、口试
在怀特看来，政府选拔管理人才的考试方法可以采用（）、（）、（）、（）的方法。
在人才选拔程序中，结构化面试的主要功能是（）。A、淘汰B、考查C、选优D、验证
树立整体性人才开发思想，用好现有人才、稳定骨干人才、（）和引进急需人才，培养和开发适应现代气象事业发展需要的实用人才。A、选拔专业人才B、选拔优秀人才C、选拔高级人才D、选拔专门人才
多选题在怀特看来，政府选拔管理人才的考试方法可以采用（）的方法。A操作试验B工作试验C心理试验D口试
单选题荐选制的主要优点是（）。A人才选拔的范围不受限制B人才选拔具备硬性的客观标准C人才选拔实现程序化和法制化D能有机结合人才推荐者和人才选拔者的主观能动性
单选题树立整体性人才开发思想，用好现有人才、稳定骨干人才、（）和引进急需人才，培养和开发适应现代气象事业发展需要的实用人才。A选拔专业人才B选拔优秀人才C选拔高级人才D选拔专门人才
多选题职业的选拔特征有（）A目的性B固定的方法与程序C选拔过程的重复性D选拔的预测性
单选题领导者或领导机关在选拔人才的过程中必须遵循的程序和规章被称为（）。A人才选拔制度B人才规划目标C人才判断标准D人才使用原则
单选题下面选拔人才方法中，哪项是不科学方式？（）A面试B推荐介绍C知识测验D技能测验
判断题领导用群众评议方法选拔人才时，要让群众评议有组织的进行。A对B错
多选题通常在中高级人才选拔的程序和方法中，所用的方法是（）。A预筛选申请材料B预备面试C职业心理测试D结构化面试E评价中心测试
填空题在怀特看来，政府选拔管理人才的考试方法可以采用（）、（）、（）、（）的方法。