对于基层管理人员来说,技术技能十分重要,一般不需要具有概念技能。() 此题为判断题(对，错)。
对于管理人员来说,不管其职位高低,一般都需要具备技术技能、人际技能、概念技能等。当一名管理人员由低到高晋升时,这三种技能相对重要性的变化情况是:() A、同时等幅增加B、概念技能增加最明显，其次是人际技能，最后是技术技能C、概念技能相对重要性增加，人际技能的相对重要性降低，技术技能相对不变D、人际技能增加最明显，其次是概念技能，最后是技术技能
对于高层管理人员来说,最需要掌握的个人技能是哪一项?() A、技术技能B、人际交往技能C、概念技能D、业务技能
()对于任何层次的管理人员来说，都是同等重要的。A、技术技能B、人际技能C、决策技能D、概念技能
对于高层管理人员来说，最需要掌握的个人技能是()。A、技术技能B、人际交往技能C、概念技能D、业务技能
投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。A.基层工人B.初级管理人员C.中级管理人员D.高级管理人员
对于一个机构的高级管理人员来说，关于信息系统安全操作的最普遍的观点是（）。A、费用中心B、收入中心C、利润中心D、投资中心
肯定否定式对于（）选言推理来说是非有效的，而对于（）选言推理来说是有效的。
在选拔测评中，对于选拔人员来说最关键的标准是（）A、亲和力B、合适C、优秀D、能力强
一般来说，对于生产服务类、专业技术类、销售累的岗位，首先是采用外部招聘的方法，其次是从单位内部进行选拔
评价中心技术是近些年来西方企业主广泛使用的一种选拔和评估管理人员，尤其是高层管理人员的人事测评方法。
投射技术大多数情况下运用于（）。A、高级管理人员的选拔B、高级技术人员的选拔C、社会心理研究D、临床心理诊断
某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：对于管理人员来说，最有效的选拔技术是（）。A、测评B、面试C、评价中心技术D、笔试
对于管理人员来说，最有效的选拔技术是（）。A、面试B、面试加笔试C、评价中心技术D、心理测试
（）要求整个素质测评过程对于每个测评者来说，要求都是一致的，这是保证人们认为选拔结果有效的前提。A、公正性B、公平性C、差异性D、准确性
单选题投射技术大多数情况下运用于（）。A高级管理人员的选拔B高级技术人员的选拔C社会心理研究D临床心理诊断
判断题一般来说，对于生产服务类、专业技术类、销售累的岗位，首先是采用外部招聘的方法，其次是从单位内部进行选拔A对B错
单选题对于企业处于最高层次的管理人员来说，最为重要的是（）A技术技能和人际技能B概念技能和人际技能C概念技能D其他
填空题肯定否定式对于（）选言推理来说是非有效的，而对于（）选言推理来说是有效的。
单选题在选拔测评中，对于选拔人员来说最关键的标准是（）A亲和力B合适C优秀D能力强
单选题对于一个机构的高级管理人员来说，关于信息系统安全操作的最普遍的观点是（）。A费用中心B收入中心C利润中心D投资中心
单选题某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：对于管理人员来说，最有效的选拔技术是()。A测评B面试C评价中心技术D笔试
单选题对于管理人员来说，最便捷的融资方式是（ ）A内部融资B债务融资C股权融资D资产销售融资
填空题对于挑战者来说，（）是一种最有效和最经济的策略。
单选题对于管理人员来说，一般需要具备多种技能，如概念技能、人际技能、技术技能等。当一名管理人员在组织中的职位趋升时，这三种技能相对重要性的变化情况是（ ）。A同时等幅增加B概念技能重要性增加最明显，其次是人际技能，最后是技术技能C概念技能的相对重要性增加，技术技能的相对重要性降低，人际技能相对不变D人际技能重要性增加最明显，其次是概念技能，最后是技术技能