单选题根据企业的薪资结构线调整某些不合理的薪资时，通常会调整（　）。A位于特征职务线以下的薪资点所代表的职务B位于特征职务线以上的薪资点所代表的职务C正好处于特征职务线上的薪资点所代表的职务D全体职务普遍加薪

单选题
根据企业的薪资结构线调整某些不合理的薪资时，通常会调整（　）。
A

位于特征职务线以下的薪资点所代表的职务

B

位于特征职务线以上的薪资点所代表的职务

C

正好处于特征职务线上的薪资点所代表的职务

D

全体职务普遍加薪

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关于薪酬结构线的陈述，正确的是( )。A．它表示企业内各职位的相对价值与其对应的实付薪资间的关系B．它是薪资结构的直观表现形式C．薪资结构线均呈直线D．它仅能体现内部公平性E．它的横坐标是薪资值，纵坐标是职务评价分数
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只体现了企业内在公平性的薪资结构线，要综合考虑（ ）等因素，以兼顾内外公平性，对已有薪资结构线酌情调整。A．管理价值观B．员工数量C．竞争策略D．盈亏状况E．付酬实力
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当经济效益或个人业绩表现发生变化时，企业所进行的薪资调整属于（ ）。A．奖励性的调整B．生活指数调整C．工龄工资调整D．特殊性的调整
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关于薪资设定的陈述，正确的是（ ）。A．人力资源诊断是薪资制度建立的重要基础B．通过工作评价得出任职者的真实薪资额C．薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系D．薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性
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薪资制度建立的依据是()。 A、薪资分配的政策B、工作设计与工作分析C、薪资结构设计D、薪资制度的执行
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下列有关薪资设定的表述，正确的是( )。A．人力资源诊断是薪资制度建立的依据B．通过工作评价得出任职者的真实薪资额C．薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系D．薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性
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薪幅是指（ ）。A．不同薪资等级之间的差距B．每一薪资等级的薪资变化范围C．企业最低薪资与最高薪资之间的差距D．企业薪资水平与市场平均薪资水平之间的差距
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以下关于薪资结构线描述正确的是（ ）。A．薪资结构线一般是直线形式B．薪资结构线所反映的是职务的相对价值与其实付薪资之间的正比关系C．薪资结构线有惟一最佳解D．薪资结构线只考虑了企业的内部公平性
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薪资结构线的主要用途是（ ）。A．检查已有薪资制度的合理性B．进行薪资调查C．辅助工作评价D．辅助工作设计
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职级划分区间的宽窄及级数多少的确定取决于（ ）。A．薪资结构线的斜率B．职务总数的多少C．企业薪资的市场竞争力D．企业的薪资管理政策和晋升政策
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薪资结构线显示的是（ ）之间的对应关系。A．员工与其对应的实付薪资B．职级等级与其对应的相对价值C．不同岗位与其对应的实付薪资D．职务的相对价值与其对应的实付薪资
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影响全产业薪资调整幅度，是日本-劳方与资方交涉薪资的重要节目为（）。A、“春季争取提高工资的斗争”B、“职员大罢工运动”C、“不满之冬”斗争D、罢工抗议企业运动
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根据企业的薪资结构线调整某些不合理的薪资时，通常会调整（　）。A、位于特征职务线以下的薪资点所代表的职务B、位于特征职务线以上的薪资点所代表的职务C、正好处于特征职务线上的薪资点所代表的职务D、全体职务普遍加薪
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宽带薪资的特征和作用有（）A、宽带型薪资结构支持多层级组织结构B、宽带型薪资结构能引导员工重视个人技能C、宽带型薪资结构有利于管理人员的角色转变D、宽带型薪资结构有利于提高企业薪酬的竞争力
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只体现了企业内在公平性的薪资结构线，要综合考虑（　）等因素，以兼顾内外公平性，对已有薪资结构线酌情调整。A、管理价值观B、员工数量C、竞争策略D、盈亏状况E、付酬实力
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薪资结构是指一个企业的组织机构中各项职位的相对价值及其对应的（）间保持着什么样的关系。A、工资总数目B、下一年度薪资C、账面薪资D、实付薪资
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与企业传统的薪资结构相比，宽带型薪资结构具有哪些特征和作用？
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多选题宽带薪资的特征和作用有（）A宽带型薪资结构支持多层级组织结构B宽带型薪资结构能引导员工重视个人技能C宽带型薪资结构有利于管理人员的角色转变D宽带型薪资结构有利于提高企业薪酬的竞争力
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