职务特征模型(JCM)中,决定工作职务意义重要水准的维度有()A、 职务要求员工使用各种技术和才能从事多种不同活动的水准B、 职务要求完成一项完整的和具有同一性的任务的水准C、 职务要求完成一项具有重要意义任务的水准D、 职务给予任职者在安排工作进度和使用方法上的自主水准E、 任职者从事活动获得的相关其绩效信息和直接和清晰水准

职务特征模型(JCM)中,决定工作职务意义重要水准的维度有()

A、 职务要求员工使用各种技术和才能从事多种不同活动的水准
B、 职务要求完成一项完整的和具有同一性的任务的水准
C、 职务要求完成一项具有重要意义任务的水准
D、 职务给予任职者在安排工作进度和使用方法上的自主水准
E、 任职者从事活动获得的相关其绩效信息和直接和清晰水准

参考解析

解析:

相关考题:

根据职务特征模型,任何职务都可以从多方面描述,主要包括( )。A.职务的自主性B.任务的简单性C.技能的多样性D.任务的同一性E.任务的重要性

在工作特征模型(JCM、,哪三个核心工作维度结合起来可以创造出有意义的工作?() A、工作自主性、任务重要性和反馈B、技能多样性、工作自主性和任务重要性C、技能多样性、工作自主性和反馈D、反馈、任务完整和任务重要性E、技能多样性、任务完整性和任务重要性

关于工作特征模型正确的是( )。A.工作特征模型包括6个核心维度B.任务的重要性赋予员工使命感C.技能多样性、任务完整性和自主性使员工了解工作意义D.反馈使员工了解工作成果

在工作特性模型的核心维度中,使员工了解工作的意义维度()。A.反馈程度B.自主权C.任务的完整性D.任务的重要性E.技能多样性程度

下列属于工作特征模型的核心维度的是( )。A.技能多样性B.任务的完整性C.工作的责任性D.任务的重要性E.工作意义性

根据职务特征模型,决定工作职务重要程度的特征有( )。A.信息反馈性B.技能多样性C.决策自主性D.任务同一性E.任务重要性

根据职务特征模型,决定工作职务重要程度的特征有()A:信息反馈性B:技能多样性C:决策自主性D:任务同一性E:任务重要性

(2013年真题)根据职务特征模型,决定工作职务重要程度的特征有( )。A.信息反馈性B.技能多样性C.决策自主性D.任务同一性E.任务重要性

职务特征模型(JCM)中,决定工作职务意义重要程度的维度有()A.职务要求员工运用各种技术和才能从事多种不同活动的程度B.职务要求完成一项完整的和具有同一性的任务的程度C.职务要求完成一项具有重要意义任务的程度D.职务给予任职者在安排工作进度和使用方法上的自主程度E.任职者从事活动获得的有关其绩效信息和直接和清晰程度

根据职务特征模型(JCM),能让任职者体验到工作成果责任感的核心维度是( )。A.技能多样性B.任务同一性C.任务灵活性D.工作自主性

(2014年真题)根据职务特征模型(JCM),能让任职者体验到工作成果责任感的核心难度是( )A.技能多样性B.认为同一性C.任务灵活性D.工作自主性

职务特征模型(JCM)中,决定工作职务意义重要程度的维度有( )。A、职务要求员工运用各种技术和才能从事多种不同活动的程度 B、职务要求完成一项完整的和具有同一性的任务的程度 C、职务要求完成一项具有重要意义任务的程度 D、职务给予任职者在安排工作进度和使用方法上的自主程度 E、任职者从事活动获得的有关其绩效信息的直接和清晰程度

根据职务特征模型(JCM),能让任职者体验到工作成果责任感的核心维度是()A:技能多样性B:任务同一性C:任务灵活性D:工作自主性

激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为。能够使员工了解工作意义的核心维度包括( )。A.任务完整性B.任务重要性C.工作自主性D.工作反馈性E.技能多样性

工作特征模型所包括的核心维度有()A自主性B任务完整性C任务重要性D技能多样性

( )不是承担的职务责任中的三个子维度A、行动的自由度B、职务对后果形成的作用C、思维环境D、职务责任

沙因认为组织角色一般由三个维度组成,其中不包括()。A、职务的资格维度B、职务的任务维度C、职务的等级维度D、职务的高低维度

职务特征模型(JCM)中,决定工作职务意义重要程度的维度有()A、职务要求员工运用各种技术和才能从事多种不同活动的程度B、职务要求完成一项完整的和具有同一性的任务的程度C、职务要求完成一项具有重要意义任务的程度D、职务给予任职者在安排工作进度和使用方法上的自主程度E、任职者从事活动获得的有关其绩效信息和直接和清晰程度

在职务特征模型的五个核心维度中,()可以使员工体验到对工作成果的责任。A、技能多样性B、任务同一性C、自主性D、反馈

在职务分析中对工作职责分析的内容有()A、职务关系B、任职资格C、职责权限范围D、重要程度E、劳动条件

单选题()不是承担的职务责任中的三个子维度。A行动的自由度B职务对后果形成的作用C思维环境D职务责任

多选题根据职务特征模型,任何职务都可以从( )去描述。A反馈B任务重要性C自主性D任务竞争性E衔接性

多选题根据职务特征模型,决定工作职务重要程度的特征有( )。A信息反馈性B技能多样性C决策自主性D任务同一性E任务重要性

多选题激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为,能够使员工了解工作意义的核心维度包括( )。A任务完整性B任务重要性C工作自主性D工作反馈性E技能多样性

单选题在职务特征模型的五个核心维度中,()可以使员工体验到对工作成果的责任。A技能多样性B任务同一性C自主性D反馈

多选题根据职务特征模型,任何职务都可以从多方面描述,主要包括( )。A职务的自主性B任务的简单性C技能的多样性D任务的同一性E任务的重要性

多选题职务特征模型中的( )特性,决定了工作职务意义的重要程度。A技能多样性B自主性C任务同一性D反馈E任务重要性