多选题根据职务特征模型,任何职务都可以从( )去描述。A反馈B任务重要性C自主性D任务竞争性E衔接性

多选题
根据职务特征模型,任何职务都可以从(  )去描述。
A

反馈

B

任务重要性

C

自主性

D

任务竞争性

E

衔接性


参考解析

解析:

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根据职务特征模型,任何职务都可以从多方面描述,主要包括( )。A.职务的自主性B.任务的简单性C.技能的多样性D.任务的同一性E.任务的重要性

对现有职务的任务组合进行认定、修改或产生新职务的过程被称为(A.职务描述 B.职务分析C.职务规范 D.职务设计

企业对现有职务进行认定、修改,或产生新的职务的过程是( )。A.职务分析B.职务规范C.职务描述D.职务设计

根据职务特征模型,决定工作职务重要程度的特征有( )。A.信息反馈性B.技能多样性C.决策自主性D.任务同一性E.任务重要性

(2008年真题)根据职务特征模型,任何职务都可以从多方面描述,主要包括( )。A.职务的自主性B.任务的简单性C.技能的多样性D.任务的同一性E.任务的重要性

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根据职务特征模型,决定工作职务重要程度的特征有()A:信息反馈性B:技能多样性C:决策自主性D:任务同一性E:任务重要性

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( )提供了职务设计的一种理论框架。A.组织结构B.组织规模C.管理幅度D.职务特征模型

描述某职务的特征及工作范围是职务说明的哪项主要内容?()A职务概要B责任范围及工作要求C机器、设备及工具D工作条件及环境

对被撤职的军官处理正确的是()A、不任命新的职务B、不享受任何待遇C、安排转业D、根据其所犯错误的具体情况,任命新的职务;未任命新的职务的,应当确定职务等级待遇。

下列关于职务分析的表述,正确的是()。A、职务分析的关键内容是职务说明B、职务分析是对某项职务的工作内容的描述和研究过程C、职务分析是对某项职务规范(任职资格)的描述和研究过程D、职务分析是对某项职务的工作内容和职务规范(任职资格)的描述和研究过程

根据企业的薪资结构线调整某些不合理的薪资时,通常会调整( )。A、位于特征职务线以下的薪资点所代表的职务B、位于特征职务线以上的薪资点所代表的职务C、正好处于特征职务线上的薪资点所代表的职务D、全体职务普遍加薪

在岗位职务描述中,根据工作特质模型,任何工作都可以用核心任务唯独来描述,具体内容是:()。A、技能专一性B、任务同一性C、任务重要性D、工作自主性E、工作反馈

企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是()。A、职务分析B、职务描述C、职务规范D、职务设计

对现有职务的任务组合进行认定、修改或产生新职务的过程被称为()A、职务描述B、职务分析C、职务规范D、职务设计

单选题现行技术工人岗位分为初级工、中级工等。从岗位的特点去描述,通常属于()。A岗位类别性B岗位层次性C岗位职务属性D岗位职称

多选题根据职务特征模型,决定工作职务重要程度的特征有( )。A信息反馈性B技能多样性C决策自主性D任务同一性E任务重要性

多选题在岗位职务描述中,根据工作特质模型,任何工作都可以用核心任务唯独来描述,具体内容是:()。A技能专一性B任务同一性C任务重要性D工作自主性E工作反馈

单选题下列关于职务分析的表述,正确的是()。A职务分析的关键内容是职务说明B职务分析是对某项职务的工作内容的描述和研究过程C职务分析是对某项职务规范(任职资格)的描述和研究过程D职务分析是对某项职务的工作内容和职务规范(任职资格)的描述和研究过程

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