激励员工为企业努力工作,员工的行为应该( )。 A、努力工作B、加强合作C、避免浪费D、内部控制E、严格管理

激励员工为企业努力工作,员工的行为应该( )。

A、努力工作

B、加强合作

C、避免浪费

D、内部控制

E、严格管理

相关考题：

按照激励的预期理论（ ）A．不良业绩表现是不良训练的自然结果B．管理者对于员工不应该期望过多C．应该用某种预期的结果来激励员工的行为D．管理者应该期望薪水高的员工会更加努力地工作
查看答案
按照激励的预期理论A、 不良业绩表现是不良训练的自然结果B、 管理者对于员工不应该期望过多C、 应该用某种预期的结果来激励员工的行为D、 管理者应该期望薪水高的员工会更加努力地工作
查看答案
关于员工持股计划,错误的说法是()。 A.员工持股计划可以为企业提供稳定、长期且能够减轻企业税务负担的资金B.员工认购的股份在转让、交易等方面较为自由，不会受到限制C.员工持股计划可以使企业获得低成本的资金来源D.员工持股计划既能激励员工努力工作，也能吸引人才
查看答案
要想激励员工努力工作,取得良好的绩效,最重要的是给予员工高的薪酬与福利水平。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
企业必须想办法激励员工努力工作，导致这种情况的根本原因在于（ ）。A．雇用合同的不明确性B．劳动力供给短缺C．企业无法监督员工的工作过程D．企业期望每一位员工都能获得较高的工资
查看答案
一般情况下，下列（）情况适合采取外部招聘。A、激励员工努力工作B、获取现有员工不具备的技术C、获得能够提供新思想的员工D、补充初级岗位员工E、获得具有不同背景的员工
查看答案
企业激励员工的最终目标不是员工的心理状态，而是外在行为表现
查看答案
员工激励的三要素包括（）A、员工需要B、公平交易C、期望行为D、企业需要E、社会需要
查看答案
根据期望理论，只有组织提供给员工的激励物员工感觉有价值，他才有可能努力工作。
查看答案
员工的需要是产生激励的根本原因，因此企业管理者为激励员工应多了解员工的需要。
查看答案
要想激励员工努力工作，取得良好的绩效，最重要的是给予员工高的薪酬与福利水平。
查看答案
企业通过（）机制告诉员工应该前进的方向和应该采取的行为方式。A、牵引B、激励C、约束D、竞争淘汰
查看答案
企业必须想办法激励员工努力工作，导致这种情况的根本原因在于（）。A、雇用合同的不明确性B、劳动力供给短缺C、企业无法监督员工的工作过程D、企业期望每一位员工都能获得较高的工资
查看答案
薪酬管理是组织吸引和留住优秀员工，激励组织成员努力工作，最大程度激发员工潜能的最有力的手段之一。
查看答案
较高水平的薪酬有利于防止员工的机会主义行为，激励员工努力工作，但会增加企业的监督管理费用。
查看答案
绩效考评的重要目标就是，促使员工为实现企业的发展目标而努力工作，促使员工和企业的绩效持续提高。
查看答案
绩效奖是指由于员工达到某一（），企业为激励员工这种行为而支付的奖金。
查看答案
激励是领导的重要部分，下列选项属于激励的实质的是（）A、激励是激发员工动机，调动员工积极性的过程B、激励是减少员工挫折行为，增加员工建设性行为的过程C、激励是一个满足员工需要的过程D、激励是引导员工实现自我实现目标的过程E、激励是对员工自我认可的过程
查看答案
主管为鼓励员工努力工作，克服困难和问题及推进员工职业发展所采取行为称为（）A、反馈B、收集C、指导D、评价
查看答案
在“双因素理论”中，要想真正激励员工努力工作，就必须去改善（）才会增加员工的工作满意感。A、激励因素B、保健因素C、工作条件D、工作环境
查看答案
多选题一般情况下，下列（）情况适合采取外部招聘。A激励员工努力工作B获取现有员工不具备的技术C获得能够提供新思想的员工D补充初级岗位员工E获得具有不同背景的员工
查看答案
判断题较高水平的薪酬有利于防止员工的机会主义行为，激励员工努力工作，但会增加企业的监督管理费用。A对B错
查看答案
判断题要想激励员工努力工作，取得良好的绩效，最重要的是给予员工高的薪酬与福利水平。A对B错
查看答案
多选题激励员工为企业努力工作，员工的行为应该（）。A努力工作B加强合作C避免浪费D内部控制E严格管理
查看答案
多选题下列关于激励的陈述正确的是（　　）。A激励是指通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程B员工更看重工作本身所带来的社会地位属于内源性动机C外在激励是指通过满足员工外在物质或社会报酬等需要而使其努力工作的过程D只要充分激励员工的动机，即可使员工产生绩效
查看答案
单选题企业为激励员工，赋予优秀员工“劳动模范”称号，该激励方式属于（）A精神激励B荣誉激励C物质激励D工作激励
查看答案
判断题绩效考评的重要目标就是，促使员工为实现企业的发展目标而努力工作，促使员工和企业的绩效持续提高。A对B错
查看答案
热门标签